去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据

劳动关系的主体是由劳动者和用人单位，劳动者隶属于用人单位。在这二者之间，由于用人单位在人员，资本等多方面的处于优势地位，因此我国法律为了保护劳动者权利，在发生劳动者纠纷起诉之前，有一个前置程序就是劳动仲裁。去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情况与依据有什么呢?以下我们就对相关内容进行了解。下面我们就为您详细介绍。

一、去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形

1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、申请解除劳动关系的方式

1、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。

2、用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

并不是劳动者想要解除劳动关系的唯一选择。劳动者在去仲裁部门申请解除劳动关系之前，可以与其用人单位进行协商解除劳动关系。劳动合同中，用人单位与劳动者处于平等的地位，如果想要终止劳动合同关系，只要双方意思表达一致就行。当然在用人单位有法律规定的解除劳动关系的情况下，协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁部门解除劳动关系。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·绩效工资是什么意思有哪些分配方式
一、绩效工资是什么意思绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企...

·业主拖欠工程款怎么办
业主拖欠工程款怎么办一、业主拖欠工程款的解决办法 1、要研究案情拖欠工程款纠纷的案情并非千篇一律，法律顾问必须认真研究自己手中案件的具体案情，做到知己知彼，争取百战百胜。主要从以下几个方面研究案情：首先是研究合同。虽然建筑工程承包合同有现成的示范文本，但现在您都知道《...

·劳动合同改为劳务派遣该如何处理?
劳动合同改为劳务派遣该如何处理?第一，劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”就是说，劳动合同依法订立就受法律保护，非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除...

·劳动合同法工伤赔偿标准是什么？
在劳动过程中非常容易发生意外并导致劳动者受伤，为了保证这些劳动者可以拿到相应的赔偿，我国劳动合同法专章规定了劳动者所在单位应该对其进行工行赔偿，并且对赔偿项目和数额也作了具体的规定。下面就随我们一起看看劳动合同法工伤赔偿标准是什么? 劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) ...

·消防安装工程承包合同范本怎么写
消防安装工程承包合同范本怎么写消防安全我们都不陌生。尤其在工程建筑中，消防安全更是显得尤为重要。为了使工程建筑更加安全，也为了以后工程的质量安全问题，在施工过程中，双方会签订消防安装工程合同。接下来，我们将针对消防安装工程承包合同范本怎么写的问题做出详细的介绍。消防安装工程...

·工程款纠纷诉讼时效是多久
工程款纠纷诉讼时效是多久一、工程款纠纷诉讼时效是多久我国法律规定，工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。二、工程款纠纷有哪些 1、发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点...

·劳动合同经济补偿金扣税吗？
劳动合同经济补偿金扣税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得...

·视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？
视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？一、视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？按相关法律规定，如果符合工伤的情形，即使超过四十八小时也可以按工伤处理，其近亲属享受工伤待遇。但如果在工作时间和工作岗位，超过48小时死亡的，不按工伤进行处理，由当事人自行承担...

·试用期劳动合同什么时候签订
试用期劳动合同什么时候签订一、试用期劳动合同什么时候签订 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

·没有工伤保险发生工伤如何维权?
没有工伤保险发生工伤如何维权? 我国法律规定，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》。的相关规定给予工伤保险待遇。工伤保险是指国家或社会为生产、工作中或征规定明呆些特殊情况下，遭受事故伤害和患职业性疾病以及因这两种情况造成死亡的劳动者及家属提供...

·工作中手指划伤了算不算工伤？
工作中手指划伤了算不算工伤?员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供...