当建筑工程质量不符合要求时怎么办？

当建筑工程质量不符合要求时怎么办？我国现在正处于一个飞速发展的时代，各种建筑工程每天都在进行。这些工程完工以后，为我们的生活提供了极大的便利。但是，所有能够被使用的建筑工程，都是经检验合格以后的。对于检验不合格的建筑工程，国家也是有相关规定的。接下来，我们将为您详细介绍有关当建筑工程质量不符合要求时怎么办的问题。
一、当建筑工程质量不符合要求时怎么办?
(1)经返工重做或更换器具、设备检验批，应重新进行验收。(2)经有资质的检测单位鉴定达到设计要求的检验批，应予以验收。(3)经有资质的检测单位鉴定达不到设计要求但经原设计单位核算认可能满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。(4)经返修或加固的分项、分部工程，虽然改变外形尺寸但仍能满足安全使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收。(5)通过返修或加固仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位(子单位)工程，严禁验收。
二、建筑工程施工质量验收要求有哪些?
工程质量按照国家施工及验收规范等规定进行质量检查、检测的验收。①由专职人员对原材料进行检查、检测的管理，严把质量关;②按照设计的施工要求进行施工;③做好各班组的自检工作和交接工作;④做好隐蔽工程的验收工作，防止质量隐患;⑤做好施工一记录、技术资料保管工作，保证资料齐全;⑥钢筋硅施工严格按照《混凝土结构工程施工验收规范》(gbsozo4一2002)和《建筑地基基础工程施工质量验收规范》(gbsozoz一2002)有关规定执行。冶金机械设备安装工程施工及验收通用规范(ybj201一83)，钢结构工程质量检验评定标准(gb5o221一95)，连续输送设备安装工程施工及验收规范(gb50275一98)。我们已经为您做出了介绍。国家现在对工程质量的把关已经越来越严格。不管是哪一种建筑工程，在竣工以后，相关的检验单位必须严格进行验收，对于验收不合格的，必须重新进行整改以后，一直到检验合格以后，才可以被使用。

·一、昆明市解除劳动合同单位需要对员工进行赔偿吗?
      一、昆明市解除劳动合同单位需要对员工进行赔偿吗? 昆明市解除劳动合同单位需要对员工进行赔偿的。赔偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...

·加班加点的工资是怎么算的？
      加班加点其实也就是延长工作时间，这种情况下有两种情况，即员工自己主动自愿的加班加点完成工作，另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规定中可以知道，在后一种情况下，才可以向单位主张加班工资。那这个加班加点的工资是怎么算的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、加班加点的工资是怎...

·按照法律规定十几岁算童工?
      按照法律规定十几岁算童工? 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位...

·无固定期限劳动合同，在进行解除的时候，我们也是有很多的注意事
      无固定期限劳动合同，在进行解除的时候，我们也是有很多的注意事项和条件的，只有符合一定的条件才可以解除。那么，劳动者解除无固定期限劳动合同的条件有哪些呢?无固定期限劳动合五种终止的情形都有哪些情形?下面我们就为您详细介绍。 一、劳动者解除无固定期限劳动合同的条件有哪些 有劳动合...

·最新装饰装修工程质量验收规范是什么?
      最新装饰装修工程质量验收规范是什么 现代生活中，有建筑工程就离不开装饰装修工程。建筑工程只有经过装修以后才会更加漂亮，更加符合人民的生活需求。装修工程在完成以后，也是需要经过验收的，这一点，您都不陌生。我们买了新房，装修以后，也会大概对装修工程进行检查。但是，国家对于装修工程的...

·发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？
      发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？发生事故时劳务分包不一定承担刑事责任，但是应承担赔偿责任，但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔...

·事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
      事实劳动关系也是属于劳动关系中的一种，只不过此时单位与劳动者之间没有按照国家的规定签订书面的劳动合同，但这并不影响劳动关系的认定。实践中很多人将事实劳动关系与雇佣关系弄混淆，那究竟事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、事实劳动关系与雇佣...

·劳动合同法劳动合同的订立
      劳动合同法劳动合同的订立关系到我们自身的权利，如何确保劳动合同法劳动合同的订立？如何维护自身权利？这就需要我们深入了解其原则、要求和操作过程等，懂法然后守法，才能更好的维护自身权利。为您解答。 一、劳动合同法劳动合同的订立原则 我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同...

·工伤伤残鉴定费用谁承担？
      劳动者在劳动过程中发生工伤的情况时有发生，对于劳动者来说，发生工伤之后最关心的莫过于工伤理赔中的相关事项了。我们知道，如果要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤伤残鉴定，那工伤伤残鉴定费用谁承担?我们将针对这个问题作一个详细的回答，一起来了解一下吧。 一、工伤伤残鉴定费用谁承担? 用...

·我国法律是如何进行劳动合同期限策划的？
      我国法律是如何进行劳动合同期限策划的？为了防止出现一些因为劳动合同时间上的问题而产生的纠纷，立法机构以及立法专家对劳动合同期限进行了研究策划并制定出了有关最合理的劳动合同期限的法律法规。下面就跟着我们一起学习我国法律是如何进行劳动合同期限策划的吧。 一、我国法律是如何进行劳动合同...

·上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
      上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和...