·工伤伤残鉴定有效期是如何规定的? 由于在劳动市场上广泛存在着高危作业,故而,职员在工作过程中受伤的情形也是经常发生的,一般来说,职员在受伤之后,是需要经过工行认定确定为工伤之后,再经过工伤鉴定确定伤情之后,才能得到相应的赔偿。根据我国相关法律的规定,工伤鉴定是由期限限制的,那么你是否知道工伤伤残鉴定有效期是如何规...
·工作6年解除劳动关系赔偿多少 您一定要知道,在工作中,用人单位是没有理由单方解除劳动合同的。如果遇到一些特殊情况,实在没办法需要解除劳动关系的话,用人单位是应该按照实际情况给员工发放一定的补偿金的。下面我们就详细为您介绍工作6年解除劳动关系赔偿多少的问题。您可以跟随我们的脚步一起来看一下。 工作6年解除劳动...
·精神损失费误工费如何进行结算精神损失飞误工费按实 精神损失费误工费如何进行结算精神损失飞误工费按实际误工的损失计算,营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定,精神损失费是法律酌情处理。二、精神损失费标准是怎么规定的?《最高人民法院关...
·收购倒闭工厂的流程是什么? 收购倒闭工厂的流程是什么? 一、收购倒闭工厂的流程是什么 1.收购方向目标公司发出非正式的并购意向。 2.收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”,同时签署“尽职调查保密协议书”。 3.收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议; 4.收购方指定由自身或...
·工伤认定超过时间要怎么办 超过一年的工伤认定期限,劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。1、工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。在《民法通则》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之...
·建筑工程质保金一般留多少 建筑工程质保金一般留多少钱??对于从事建筑工作的人来说,为了对建筑工程质量的负责,在签订相关合同的时候,会对质保金做一定的扣押。以后,工程质量的各项检验都合格以后,会按照规定进行反还。但是,对于建筑工程质保金一般留多少钱的问题,可能生活中很多人都不是很清楚。所以,我们特为您整理了...
·工资中的绩效工资是什么 绩效工资是什么绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效...
·人防工程的抗力等级分几级? 人防工程的抗力等级分几级? 您可能对人防工程很陌生吧。人防工程是在战争时代为了保护人民的生命和财产建设的地下建筑。在那个战争的时候人防工程也是分等级的,那么人防工程的抗力等级分几级呢?那么接下来由我们为您简单了解一下。 一、人防工程的抗力等级分几级? 人防等级是指人民防空工...
·拖欠工资需要承担什么法律责任 拖欠工资需要承担什么法律责任承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...
·无固定期限劳动合同解除赔偿年限标准是怎么样的? 无固定期限劳动合同解除赔偿年限标准是怎么样的? 解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在...
·非法使用童工怎样判决处罚? 童工在我们国内很多地方尤其是沿海地区等地方总是屡禁不止,因为童工带来了很多的暴利,管理简单工资低廉驱使很多企业去招聘童工,加上管理程度不严,当地政府的睁一只眼闭一只眼使得很多企业逍遥法外,很多企业甚至放言即使被抓住非法使用童工也不害怕,这是因为对于非法使用童工的判决处罚主要只有罚...
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