企业停薪留职协议内容有哪些

在我国，不光机关事业单位，可以办理停薪留职，企业也可以进行停薪留职的办理。但通常情况下，企业职工停薪留职的原因一般是由于员工自身方面的原因，当然如果公司经营当然存在问题，也可能会存在这种情况，因为公司的原因停薪留职的办理需要我们慎重考虑。在下文中，我们为您介绍企业停薪留职协议内容有哪些。




一、企业停薪留职协议内容有哪些

订立合同双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

1、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行。

3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

4、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

5、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳保险金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

8、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

9、本合同在履行期间，合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触，按国家的有关方针、政策和法规执行。

10、其它：______________________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

二、停薪留职要注意什么

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

综上所述，企业停薪留职协议的主要内容是针对员工在停薪留职期间的权利和义务作出的规定。当然，在这一协议的签订过程中，员工一定要对于合同约定的相关事项进行详细的阅读，只有了解协议中约定的事项，才能够有力的保护我们的权益。员工在停薪留职期间一定要遵守相关规定。

·南昌公司法人变更需要多少费用
       在每个公司发展的过程中，随着时间的迁延公司的法人也会同时产生变更，法律对于公司法人变更是有一定的规定的，需要遵循一定的程序，而且还需要缴纳一定的费用，现在让我们一起看一下南昌公司法人变更需要多少费用？ 变更法人的费用： 变更法人的费用高低分为两种:其一法人不占股份:变更费用千...

·中资并购海外企业的风险及其应对方法
      中资并购海外企业的风险及其应对方法 说到并购海外企业，很多人认为这是一个很好的机会，我们要好好把握，但是，任何事情都是具有两面性的，我们也要好好应对她带来的风险。那么，中资并购海外企业的风险有哪些呢?我们该如何应对这些风险呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。 一、...

·很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投
      很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投递了简历，公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求，就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司，却发现入职后岗位与应聘岗位不一致，被要求安排做别的岗位的工作。那么，入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办，我们将...

·无证驾驶肇事保险公司是否赔偿？
      驾驶人未取得驾驶资格或者取得相应驾驶资格的，导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持。交强险保险人承担的是无过错的赔偿责任，其突破一般保险赔偿责任理论，与一般侵权责任和合同责任不同的是，其对违法情形下的损害仍然予以赔尝，因此，对于无证...

·导致合伙企业解散的情形有什么
      导致合伙企业解散的情形有什么 一、导致合伙企业解散的情形有什么 合伙企业法第85条规定：合伙企业有下列情形之一的，应当解散： (一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天...

·我国上市公司融资顺序是什么?
      我国上市公司融资顺序是什么？一个企业为了保证公司正常生产需要，经营公司内部的管理活动，需要采用一定的形式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人筹集资金，组织资金的供应，也就是上市公司融资，也称金融。那么，我国上市公司融资顺序和原因是什么呢？让我们看一看我们提供对此的相关解读。 一、...

·公司法成立日期是怎么规定的？
      公司法成立日期是怎么规定的？ 目前我国正处于经济快速发展的阶段，自新的公司法颁之后，公司的设立流程也大大简化，设立公司的门槛也有了进一步的降低，因此许多公司纷纷成立。但许多人并不了解公司的成立日期是以哪个节点为标准，下面我们一起来了解一下公司法成立日期是怎么规定的。 一、公司...

·公司法对外投资上限是多少
      公司法对外投资上限是多少？一、公司法对外投资上限是多少？《公司法》第15条规定，公司可以向其他企业投资。这是因为公司是法人，享有自主经营的权利，能够自行承担责任。运用自己的财产进行投资，是公司发展的正常要求，法律是允许的。公司不仅可以向其他有限责任公司或者股份有限公司投资，也可以...

·投资咨询公司成立条件是什么?
      投资咨询公司成立条件是什么? 现在市场上很多投资咨询公司，其经营范围很广，主要业务是通过收取咨询费为投资者出谋划策。国家对这类公司的经营管理比较严格，准入有一定门槛。有一些创业者有这方面的资源和人脉后，想成立公司进行创业。那么，投资咨询公司成立条件是什么?下面我们通过本文一起学...

·注册公司法人是什么?
      注册公司法人是什么样的流程？ c公司作为一个独立法人，可以独立行使自己的民事权利，并承担民事责任。公司成立之初，应准备好相关的资料到工商部门办理注册公司的流程，由于国家的鼓励政策，目前注册公司的流程已经较原来作了一定的简化了。下面我们来了解一下注册公司法人是什么样的流程，希望以...

·公司法关于子公司的规定有哪些
      公司法关于子公司的规定有哪些？ 随着经济的发展，全球化的加速，很多公司出于经济考量和发展需要，开起了子公司，来讲公司的规模和业务进一步的拓展加快公司经济的增长，关于子公司的要求，相应的法律有相应的规定，那么公司法关于子公司的规定有哪些？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。...