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荆州押运公司改制工作如何进行?

荆州押运公司改制工作如何进行?金融押运公司是一种比较特殊的公司,要求准入门槛高,从业风险大。目前荆州市有多家押运公司,都是属于国企性质。在市场经济大潮的冲击下,它们在发展经营上暴露了不少问题。因此,对押运公司进行改制也是在所难免的。那么,荆州押运公司改制工作如何进行?下面我们一起通过我们的这篇文章了解下。
一、荆州押运公司改制工作如何进行?
1、建立健全行之有效的工作机制,是实现保安押运工作健康、科学、可持续发展的重要基础。(1)组织领导机制。综合运用现代化企业管理的手段,建立健全包括组织体系、机构设置、职权区分等规章制度,造就上下协调、左右配合、纵横交错的工作网络,确保各级管理人员合理分工、精干高效、各尽其责、优势互补。(2)快速反应机制。制订各类应急预案,通过公安系统信息渠道优势,随时掌控所需信息,发现问题快速果断处置,力求做到信息传递快、联系反馈快、处置行动快,高效应对各类影响押运工作安全运行的突发状况。(3)工作考评机制。确立标准、规范方式、明确内容、建立档案,并将结果与岗位竞争机制挂钩,使其真正起到指挥棒作用,激发全体员工的进取心和创造力。2、加强守押队伍建设。人才是事业兴衰成败之本,要着眼全面发展,推进队伍正规化建设,努力提高整体素质。(1)严把队伍建设关口。把好人员选拔关,坚持挑选政治思想好、身体素质高、责任心较强的人员担任守押岗位,始终保持队员政治可靠、思想纯洁。(2)提高业务操作技能。以保安押运应知应会、职业道德教育、相关法律法规和申领持枪证所需的枪支管理理论知识、操作考核、实弹射击等作为队伍日常教育管理的中心学习内容,不断提升队伍业务素质。(3)保障员工发展权利。坚持以人为本,完善服务保障体系,尊重个性和权利,积极开发个人潜能,充分调动广大员工的积极性,为队伍建设创造良好保障。(4)落实队伍管理措施。在健全党团组织、工作机构和各项规章制度的基础上,积极开展自查、互查、联合检查,不定时进行督查、指导和整改,及时排除安全隐患,培养守押队伍严谨的工作作风和工作态度。
二、押运公司目前存在哪些问题?
1、我国的押运企业普遍存在运作机制不健全、管理上沿袭行政手段、内部竞争激励机制不完善等,要适应日益激烈的市场竞争,必须坚定不移地按照市场化取向推进企业改革,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。根据我国的国情和保安押运服务业的现状,押运企业可以积极探索企业的股份制改革,大力推进和普及独资企业董事会制度,完善企业法人治理结构,继续深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革,切实转换企业经营管理机制。2、我国押运行业整体上还处于粗放经营状态,主要服务对象是银行等金融机构,对其他社会组织、个人的服务需求还难以满足,对押运服务对象、内容开发不够,服务区域和领域狭窄,业务内容相对单一。综上所述,针对押运公司管理体制不健全、业务粗放经营等特点。荆州押运公司改制工作从几方面展开,包括建立产权明晰的现代企业制度,大力推进股份制改革,优化押运公司的股权结构。建立快速反应机制和工作考核制度,加大人才建设。逐步从现在业务模式的单一向多元化转变。


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