劳动关系中劳动合同,劳动关系之间有什么去区别？

在职场生涯中，最应该注意的两个和劳动者有关的话题是劳动关系和劳动合同。这两个词语之间相似但又不同，需要人们加以区分和辨别。那么，劳动关系中劳动合同与劳动关系有什么区别和联系？今天，我们收集整理了如下资料为您进行解答。

一、两者在性质上有着根本区别
1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第2条和第17条的规定，我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，可认定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，适用劳动法。劳动合同关系是指依据劳动法、劳动合同法的规定，通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。2、劳动合同，根据劳动法第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同，必须采用书面形式订立，口头订立劳动合同的，视为没有订立劳动合同，即双方之间不存在劳动合同。劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。 因此，简单从性质上讲，劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。
二、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系
订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。1、订立了书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。因此，自用人单位与劳动者订立劳动合同时起至实际用工之日前，劳动关系并没有建立，若双方因劳动合同履行发生争议，只能适用合同法的有关规定处理，而不适用劳动法律的规定。例如：用人单位与劳动者订立劳动合同后，无正当理由拒绝劳动者按照双方订立的劳动合同的约定到本单位工作的，劳动者可以依据合同法的有关规定请求用人单位继续履行劳动合同，而不能适用劳动合同法的有关规定追究用人单位的劳动法律责任。2、建立劳动关系的，劳资双方不一定已订立书面劳动合同。劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。又根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，但同时符合上述三个条件的，则认定用人单位与劳动者之间成立劳动关系，即形成事实劳动关系。 在现实生活中，企业劳动合同签订率低的现象普遍存在，有的劳动者在同一用人单位已连续工作几年、十几年、几十年，用人单位也从未与劳动者订立书面劳动合同，但根据上述规定，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。因此，建立劳动关系的，也不一定均已订立书面劳动合同。
三、终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异
终止事实劳动关系不能适用劳动合同法关于解除劳动合同的规定。根据劳动合同法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以依法解除劳动合同，并请求用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，如果劳动者依据上述情形终止事实劳动关系的，则不能依据劳动合同法第四十六条第一项的规定请求用人单位支付经济补偿，因为解除或终止劳动合同不等于终止事实劳动关系。 另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者成立事实劳动关系的，用人单位提出终止（事实）劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，如果劳动者提出终止事实劳动关系并请求用人单位支付经济补偿金的，则因无法律依据，用人单位可以拒绝支付。
四、劳动关系与劳动合同的联系
劳动关系与劳动合同虽然区别很大，但仍存在一定的联系。例如：用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动（合同）关系；履行依法成立并生效的劳动合同必然建立劳动合同关系，成立劳动关系；终止事实劳动关系、解除或终止劳动合同都能导致劳动关系的解除或者终止，最终终止劳资双方之间存在的劳动权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同订立的目的就在于明确双方的权利义务，最终在劳动者和用人单位之间成立劳动（合同）关系。因此，依法履行劳动合同，必然成立劳动关系。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同被解除或者终止后，劳动合同确立的双方原有的劳动合同权利义务关系终止，劳动关系同时终止。而终止事实劳动关系的法律后果也是导致事实劳动关系的终止。因此，终止事实劳动关系或者解除或终止劳动合同都能导致劳动关系的最终终止。以上就是关于劳动关系中劳动合同与劳动关系有什么去区别和联系这个问题的全部解答内容。上文已经就劳动关系和劳动合同的性质、定义、区别和联系作出了充分而详细的解释，有需要的人可以以上文做一下参考。更多相关知识请咨询相关律师为您解答。

·超过20年工龄遣散费是多少
      超过20年工龄遣散费是多少 一、超过20年工龄遣散费是多少? 超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...

·工资一天150元误工费多少
      工资一天150元误工费多少误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受...

·一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿金?
      一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿金? 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：...

·跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？
      工伤事故是指员工在工作时间身体受到不同程度的损害，确认工伤是可以依法享受工伤待遇。不过在享受这项补偿之前企业是要求员工拿出工伤鉴定确认为工伤的。工伤鉴定是一项由专门的鉴定机构利用专业技术进行鉴定的一项活动，那么跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？ 一、跟腱断裂工伤鉴定评级能评几级？...

·劳动合同无效能要双倍工资吗
      根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效能要双倍工资吗？现在，我们就该问题在下文中为您做详细解答，帮助你进行了解。 一、劳动合同无效能要双倍工资吗 所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二十六条...

·现在工作难找是一个趋势
      现在工作难找是一个趋势，以为我们国家是人口大国，人口数量是世界第一位，我们国家的工作岗位也是有限的，所以工作难找是必然的。现在为了尽快能找到工作我们大多数人都会利用中介的方式。那么和中介签的劳动合同不到期能不能提前解约呢？ 员工提前解除劳动合同的注意事项： 1、寻找单位的违法行...

·什么情况下单位不能辞退员工
      按照我国《劳动合同法》中的规定，单位也是可以辞退员工的，不过必须要在满足了法律规定的情形下才能辞退，同时在一些情况下单位还不能辞退员工，那么什么情况下单位不能辞退员工呢？我们一起在下文中进行了解。 一、什么情况下单位不能辞退员工 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动...

·工伤有没有抚养费，工伤抚养费如何计算
      工作生活中如果出现工伤情况的话，我们是可以找自己的企业事业单位要求给予补偿的，但是对于补偿的内容这是当前大多数人都不了解，而且有很多人提出工伤有没有抚养费这样的问题，那如果出现工伤情况的话，到底有没有抚养费呢？工伤抚养费是如何计算的呢？ 工伤有没有抚养费？ 出现工伤情况应该向...

·请求确认劳动关系的依据有哪些
      劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，首先需要申请确认劳动关系，只有确认劳动关系才能按照劳动合同法的规定维护自己的合法权益。确认劳动关系是劳动者向用人单位主张权利的前置程序，因此，劳动关系的确认对于劳动者来说十分重要。那么，请求确认劳动关系的依据有哪些?下面，我们将为您详细介绍。 ...

·一、劳动者被判刑就开除公职吗?
      一、劳动者被判刑就开除公职吗?根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之...

·司法鉴定误工期的依据是什么?
      当事人申请司法鉴定期间，要去鉴定机构提交材料，并接受医学专家的鉴定，肯定要耽误一定时间。对于上班族来说，耽误工作一天就会被扣一天钱，这种事假单位是不给带薪休假的。这样，就产生了误工费。那么，司法鉴定误工期的依据是什么?我们通过本文告诉您。一、司法鉴定误工期的依据是什么?在人身损害...