工伤伤残鉴定办法中对鉴定程序的规定是怎样的

工伤伤残鉴定办法是对工伤鉴定一系列内容的规定。工伤鉴定的提起条件、工伤鉴定的申请、工伤鉴定流程以及需要的材料在工伤鉴定办法都有明确的内容。下面，我们为您介绍工伤鉴定程序的相关规定。

工伤伤残鉴定办法中对鉴定程序的规定是怎样的

第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第十条 劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

第十一条 劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。

工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。

第十二条 因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。

第十三条 专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。

专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。

第十四条 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：

(一)工伤职工及其用人单位的基本信息;

(二)伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等;

(三)作出鉴定的依据;

(四)鉴定结论。

第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

第十六条 工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

申请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第十七条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。

第十八条 工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。

第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。

对于工伤鉴定的规定，涉及的内容比较多，主要包括工伤鉴定的一系列流程。工伤鉴定的职工在鉴定中，需要详细了解相关的规定以及标准，如果鉴定结果有异议的，需要了解怎么提起工伤重现鉴定的申请。

·使用童工处罚标准是什么
      使用童工处罚标准是什么 未成年人是祖国未来的希望，他们的心智往往不太成熟，所以，国家规定，相关的用人单位是可以雇佣童工的。关于这一点，我国的相关法规是有规定的。如果违反了国家的规定，是会受到处罚的啊。那么，使用童工处罚标准是什么呢?我们将为您详细的进行介绍。您可以一起来看一下。...

·全国人民代表大会在会议期间的主要工作有哪些
      全国人民代表大会在会议期间的主要工作有哪些 我们都知道，我国的根本制度是人民代表大会制度，而为了商议国家大事，我国每年都会召开一次全国人民代表大会，全国人民代表也会奔赴北京开会。而全国人民代表大会在会议期间的主要工作也是由我国法律作出了具体的规定，具体如何下面我们一起来看。 ...

·工人平时加班工资怎么算
      工人平时加班工资怎么算 一般情况下工人的上班时间是早九晚五，也就是标准工时制，即每天工作8个小时。但在8个小时之后，单位可能还需要安排工人加班，虽然法律赋予了工人拒绝的权利，但其实大部分工人都是服从加班安排的。那此时工人平时加班工资怎么算呢?下文中我们为你做详细解答。 一、工...

·劳动仲裁裁决撤销的条件是什么?
      劳动仲裁裁决撤销的条件是什么? 一、劳动仲裁裁决撤销的条件是什么? 依据我国仲裁法第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; ...

·已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状
      已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状 一、已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状? 首部应写明下列内容： ①标题。标题写明“民事答辩状”。 ②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。 ③写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规...

·分项工程质量验收应符合哪些规定？
      分项工程质量验收应符合哪些规定？一项工程会包括许多小的分项工程，工程的验收是否合格实际上是由这些分项工程质量验收是否合格决定的。每一项分项工程的验收标准都是不同的，分项工程质量验收应符合相关的规定，下面我们就和您一起来了解一下相关的知识吧。 一、分项工程质量验收应符合哪些规定? ...

·2023年宁夏工伤伤残等级待遇怎样？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么2018年宁夏工伤伤残等级待遇怎样? 一、宁夏工伤伤残等级...

·法律上劳动合同解除包括什么资料用人单位应当在解除
      法律上劳动合同解除包括什么资料用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同期限届满前...

·工伤认定申请人申请人是谁？
      现在正常的工作，只要是合法的劳动条件，签署了劳动协议，都是受到劳动法保护的。也就是说如果您因为工作而受伤是可以通过劳动法为自己谋求到保护的。可能您法律意识淡薄，没有认识到这一点，认为自己运气不好，就算了。那么今天我们为您介绍一下，工伤认定申请人申请人是谁的相关知识。 一、工...

·装修合同工程承包方式都有哪些
      装修合同工程承包方式都有哪些？ 装修在当今社会相当的流行，不论是店铺还是家里都要用到装修。就以家装来说，装修的风格不仅是个人品味的外在体现更是直接影响日后的日常生活。为此大多数人会将装修工作承包给有经验的家装公司，而目前有多种的装修承包方式可供发包人选择，那么装修合同工程承包方式...

·哪些情形认定为工伤
      哪些情形认定为工伤 依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤： 1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的; 2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的; 3、因公、因战致残的军人复...