企业工伤认定申诉怎么做？

劳动者受了工伤后，无论是伤者本人还是用人单位都可以申请工伤认定，对劳动部门出具的认定结果不服的，均可申请行政复议或上诉。除原材料外，有补充材料的可继续提交。工伤认定的提出复议期限也有一定期限，过期则不予受理，一定要注意。那么企业工伤认定申诉怎么做？以下是有关规定：

一、相关法规

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、对《工伤认定决定书》不服的救济

1、行政复议：

申请人——用人单位;受伤职工或直系亲属; 工会组织。

被申请人——作出工伤认定的劳动部门。

行政复议机关——

作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门

作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

申请复议期限——

不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。

对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。

逾期不作工伤认定：期满后60日。

复议申请提交的材料——

复议申请书。

工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。

申请工伤认定时提交的相关材料。

行政复议的受理——收材料之日起5日内。

行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。

2、行政诉讼：

受理的三种情况：

对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。

对行政复议不服。

复议机关逾期不作复议决定。

起诉期限：

直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。

提交申请需要填写申请表，写清事发经过、伤者信息等内容。拿到决定书后，无论结果为不予受理还是对结果不满意，都要在60日内提出复议申请。复议时仍要提交之前提交的医疗材料，可进行补充，60日内劳动部门会出结果。仍然不服的可以起诉，有需要可咨询的专业律师。

·疫情期间公司不发工资去哪儿投诉？
疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低...

·教师聘用合同违约金规定是怎样的
教师聘用合同违约金规定是怎样的在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付...

·工期索赔要注意什么
工期索赔要注意什么一、工期索赔过程中要注意什么工期索赔主要依据合同规定的总工期计划、进度计划，以及双方共同认可的对工期修改文件，调整计划和受干扰后实际工程进度记录，如施工日记、工程进度表等。承包人应在每个月底以及在干扰事件发生时，分析对比上述资料，以发现工期拖延以及拖延原因...

·一、建立劳动关系多少天内购买公积金?
一、建立劳动关系多少天内购买公积金? 员工在入职之后，在和单位建立劳动关系之后，单位需要在三十天内为员工办理公积金等级手续，缴纳住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理...

·没有解除劳动合同就辞职了
没有解除劳动合同就辞职了，依据劳动合同法规定·，员工辞职应当提前向单位提出申请，如果没有解除劳动合同就辞职，单位可以以此为理由，克扣工资，办理社保或者离职证明需要相关手续，住房公积金需要离职手续，如果劳动者重新工作，与新单位·可能无法签订劳动合同。辞职不解除劳动合同的后果有：...

·员工被公司辞退进档案吗？
员工被公司辞退进档案吗?被用人单位辞退的，不会计入档案，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条...

·劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?
劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗? 劳动合同对于我们劳动者来说是特别重要的，劳动合同可以很大程度的保护着我们的合法权益不受到损害，但是有些单位还是不遵守劳动合同法引起劳动纠纷，那么劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的，那下面就来听听我们的...

·童工是指几岁公司可以使用童工吗
说起童工相信您都不会感到陌生，其实世界上很多规矩都有关于童工规定。但由于各个国家的国情不同，因此在具体的规定上面也就不一样。有的国家规定童工是未满10周岁，有的则是未满14周岁。那在我国，童工是指几岁呢?详细内容请在下文中进行了解吧。一、童工是指几岁童工是指未满16周岁，与...

·检修工程质量划分规范是什么?
检修工程质量划分规范是什么？现在社会中工程出现质量问题的情况多不胜数，如果在我们工程项目开始之前就将工程质量的保障进行规范确定，会在很大程度上降低我们工程质量问题的发生。那么我们检修工程质量划分规范是什么呢，下面请随我们一起来看一下相关解答。一、检修工程质量划分规范工程质量...

·单位工伤认定流程是怎样的
虽然法律中规定单位申请进行工伤认定的时间限制、需要提供的材料，与个人申请工伤认定的不一样，但具体到认定流程上面，其实都是差不多的。那究竟单位工伤认定流程是怎样的呢?而一般又应该去哪里提出认定申请?详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、单位工伤认定流程是怎样的 (一)职...

·劳动争议的诉讼标的是什么？
劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;3、因履行劳动合同而发生的争议;4、法律、法规规...