江苏工程质量管理条例的内容是什么?

江苏工程质量管理条例的内容是什么？现阶段，随着市场经济的快速发展，我国对于工程质量的管理趋于规范，监管也变得越加地严格。这些工程的质量保证能够更好地促进我们的生活。相对的，不同省份对于工程质量有着不同的管理条例。我们将以江苏工程质量管理条例来为您说明。
《江苏省工程质量管理条例》主体内容为：
第四章工程质量第二十条工程勘察、设计、施工、建筑构配件生产、主要工艺设备和专业关键设备及复杂的设备加工，应当严格执行有关标准、规范和技术规程。第二十一条用于工程建设的建筑材料、构配件和设备，必须符合设计要求和产品质量标准，并持有有权部门认可的质量检验合格证书及有关技术资料。第二十二条承包人应当对所承包的工程项目的质量负责。实行总承包的工程项目，其质量由总承包人负责。工程项目竣工验收后，负责施工的承包人应当按照国家规定的范围和期限，对工程进行保修。保修费用由责任人承担。第二十三条各级人民政府建设行政主管部门应当加强对工程质量的监督检查。第二十四条勘察设计、施工等单位必须确保工程质量，对工程建设过程中及交付使用后发生的质量事故，依法承担相应责任。第五章工程安全第二十五条工程项目的勘察、设计、施工，应当遵守国家和本省有关预防火灾以及抗御地震、洪涝、飓风等自然灾害和次生灾害的规定。第二十六条
凡涉及工程主体和承重结构变动的工业与民用建筑的加层、装饰装修、改变使用功能等改造活动，应当确保工程设施原有安全性能，并应当提出改造设计方案，报工程项目所在地设区的市、县(市)人民政府建设行政主管部门批准后实施。第二十七条
建设单位或者个人和承包人应当采取措施，控制因施工造成的噪声等对环境的污染和危害，保护施工现场范围内的公共设施及毗邻建筑物和构筑物的安全。对违反前款规定的，相关单位和个人有权监督、举报。第二十八条有下列情形之一的，建设单位或者个人应当依法到有关部门办理批准手续;可能影响到周围地区的单位和居民的，还应当事先通知该地区的单位和居民：(一)临时占用批准范围以外场地的;(二)损坏道路、管线、电力、通信等公共设施的;(三)临时停水、停电、停热力、停煤气、中断道路交通的;(四)进行爆破作业的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条承包人应当加强安全教育，建立、健全安全生产保证体系和责任制度。建设单位或者个人不得对承包人提出不符合施工安全的要求。对在施工中危及人身安全的违章作业，施工人员有权拒绝，并有权检举和控告。《江苏省工程质量管理条例》全文涵盖了七个方面的内容，以上只是江苏工程质量管理条例的部分内容。通过上面的内容可以知道，现在对于工程质量管理制度越来越趋于完善。如果有相关情况或者有相关疑惑，欢迎进行法律咨询。

·工程质量问题处罚金额有多少
工程质量问题对于您生活的影响还是挺大的，那么工程质量问题处罚金额有多少呢?国家有关部门对于此类问题的处罚力度是较大的，因为这涉及百姓民生，关乎老百姓的住房质量，一旦出现问题就会在社会上造成不小的恐慌，因此相应的处罚金额是不会少的。根据《建筑工程质量管理条例》第五十四条违反...

·深圳工伤鉴定需要哪些资料？
深圳市有很多小工厂，一些管理不善的工厂，容易发生安全事故。工人受伤后，应该要求工厂申请工伤鉴定，等结果下来后，工人就可以主张工伤保险赔偿了。工厂没有申请的，工人可以委托家人申请工伤鉴定。那么，深圳工伤鉴定需要哪些资料?下面我们一起跟随我们了解下。一、深圳工伤鉴定需要哪些资料...

·一、无固定期限劳动主动离职要提前多久说?
一、无固定期限劳动主动离职要提前多久说?若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同...

·不认定工伤可以做伤残鉴定吗
不认定工伤不可以做伤残鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

·深圳劳动争议仲裁怎么申请？
深圳劳动争议仲裁怎么申请？一、深圳市劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1. 劳动争议仲裁申请登记表原件 1份 2. 劳动争议仲裁申请书原件 2份(按被申请人人数提交副本) 3. 申请人身份证复印件 1份(新一代身份证请复印双面) 4. 授权委托书原件 1份 (...

·怎么申报工伤？
怎么申报工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认...

·没有劳动合同怎样要求补偿金?
没有劳动合同怎样要求补偿金? 用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法...

·加班不给工资的应该怎么办
加班不给工资的应该怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。需要提醒的是...

·哺乳期《劳动法》规定是怎样的？
女性职员在请产假时，一般会顺带请哺乳假，对于申请哺乳假的情形，职员是可以照常领取工资的。但是在现实生活中，依旧存在着不少职员由于不知道哺乳期《劳动法》规定是怎样的，故而在生育孩子后，不能享受到该待遇所以我们为您整理了下列相关信息。一、什么是哺乳假? 每天一小时的叫授乳假，产...

·什么是劳务合同
什么是劳务合同劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是民事合同，是当事人各...