劳动合同到期如何谈加薪？

薪酬对于我们每个人来说都是十分重要的，因为薪酬就代表着生活水平，毕竟我们每个人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合约就要到期了，但是又不满现在的工资水平。想要和公司谈判加薪，却不知道怎么开口。今天我们就给您讲讲合同到期如何谈加薪。

　　《劳动合同法》第六十二条用工单位的义务

　　用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

一、合同到期如何谈加薪

老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让您知道你是否真正“薪有所值”。

二、选择适当的时机

当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。

三、善开“金”口几招式

向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话

作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

四、适时“提醒”

记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少?”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥(其实我知道人事部门已经给我办好了手续)”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天，他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。

五、假意辞职

公司真的离不开你吗?你这一走马上就有单位愿意接收你吗?新的公司薪水就一定比现在多吗?这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。

小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。

六、直言不讳

一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。

以上就是今天我们为您整理的合同到期如何谈加薪的相关知识。从上文中我们知道了，和老板谈加薪需要注意的几种情况。归根结底，一个人的薪酬在很大一定程度上还是取决于个人的能力，能力越高，干出的成绩越好，工资也就自然高了。

·协商解除劳动合同通知格式的内容？
协商解除劳动合同通知格式的内容有哪些协商解除劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第__1__项原因，根据《》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、双方协商一致解除劳动合同 2、员工不能胜...

·一、因工伤被辞退的赔偿多少钱？
一、因工伤被辞退的赔偿多少钱单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...

·一、根据劳动法律规定在试用期内可以随时辞职吗?
一、根据劳动法律规定在试用期内可以随时辞职吗?在试用期内不可以随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对...

·劳动合同到期继续上班怎么处理
劳动合同到期继续上班怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳...

·劳动合同？
劳动合同有哪些条款可以约定《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内...

·无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的?
无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的? 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿...

·劳动争议调解书范本是怎样的？
劳动争议调解书范本是怎样的？劳动纠纷调解协议书甲方(公司)：乙方(员工)：兹就甲方解除与乙方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、对于事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，乙方对甲方解...

·邯郸工伤认定应该去哪邯郸市工伤职工申请劳动能力鉴定
邯郸工伤认定应该去哪邯郸市工伤职工申请劳动能力鉴定，向邯郸市劳动能力鉴定委员会提出，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，参加鉴定。邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室设在邯郸市人力资源社会保障局工伤保险处，办公地址：人民路343号。邯郸市政府信息公开平台《邯郸市人社局各处室职能及联系...

·未批准复工就复工有什么处罚
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传...

·职工失业后有哪些权利和义务？
职工失业后有哪些权利和义务?后员工各类城镇企业事业单位失业,如果不打断由于自己的愿望,只要参加了失业保险,单位和个人履行付款义务按照规定为一年,用人单位应当持有终止或者终止劳动关系的证明，你应当到失业保险经办机构办理失业登记，并主动申请就业。在享受再就业服务的同时，可以申请失业保...