劳动合同无效的规定是怎样的

有些不法商家在和员工签订劳动合同的时候，其本意就是希望通过劳动合同能够制约住员工，这一点本身就违背了劳动合同签订的初衷。而且有些劳动合同的主体条款全部都是针对劳动者的权利和义务，对于公司本身却没有任何要求，这样的合同根本就是无效合同。无效合同的情况还包括其他，那么劳动合同无效的规定是怎样的?

劳动合同无效的规定是怎样的?

根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。

主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。

(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。

如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。

(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：

按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。

主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。

(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同

其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。

三、违反法律、行政法规强制性规定的：

按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定

法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)

(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定

如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资;约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假;又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。

当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。

可以看出我国劳动合同法当中明确规定有三种情况下签订的合同属于无效合同。比如公司在和员工签订劳动合同的时候，是通过欺诈，趁人之危等各种手段，违背了劳动者本人的真实意愿签订的劳动合同，第二种情况就是全部是针对员工的要求，对公司本人没有要求，这是所谓的霸王条款，属于无效合同，还有一种当然就是违背我国法律法规签订的合同。

·解除劳动合同证明丢失怎么办,证明书怎么写
我们都知道，随着社会制度的完善，各种合同协议日益重要。它不仅有利于维护自身的合法权益，也是对工作及其公司的一种负责。最近也有人在咨询这样一个问题，解除劳动合同证明丢失。我们都知道劳动合同的重要性，遇到这种情况我们该怎么办呢?今天的我们就来跟您聊聊，希望我们的回答对您能有所帮助，详...

·误工费固定收入的判定的法律依据是什么？
误工费固定收入的判定的法律依据是什么?固定收入的误工费的法律依据是：主要是依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释文件中的条款。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，...

·一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？
一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ...

·工伤认定流程
工伤认定流程 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治...

·劳动合同法88条的内容规定是怎么样的？
劳动合同法88条的内容规定是怎么样的？解答：《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下...

·一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工
一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工作流程，明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等，各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格...

·如果签了劳动合同试用期还没到算违约吗？
如果签了劳动合同试用期还没到算违约吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定...

·员工离职的方式包括哪些
实践中，不管是用人单位还是员工其实都是享有一定的劳动合同解除权的，对于单位来讲就是辞退或开除员工，而对于员工来讲则就是自己辞职或离职。而员工离职有一定的方式，那具体说来，员工离职的方式有哪些呢？请在下文中进行了解。员工离职的方式包括哪些 ?与单位协商解除合同《劳动合同法...

·保洁阿姨劳动合同都包括什么
保洁阿姨劳动合同都包括什么保洁阿姨劳动合同都包括：工作岗位和工作(工种)、合同期限(试用期限)、工作时间、工资待遇、劳动保护和工作条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、合同的变更、解除、重新订立和终止、以及需要明确的相应的法律责任。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，...

·建设用地规划许可证和建设工程规划许可证的区别
(一)性质不同 1、建设用地规划许可证是建设单位在向土地管理部门申请征用、划拨土地前，经城乡规划行政主管部门确认建设项目位置和范围符合城乡规划的法定凭证，是建设单位用地的法律凭证。没有此证的用地单位属非法用地，房地产商的售房行为也属非法，不能领取房地产权属证件。 2、建设工程...

·员工扣罚工资为负数是否合法
员工扣罚工资为负数是否合法?不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者...