拖欠工资自动离职可以要补偿金吗

可以。单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。《仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

·工伤赔付范围如何确定
      您都知道，如果存在工伤，不需要太过担心自己的医疗费用等，因为用人单位会承担的，但是用人单位也并不是一味的承担所有的费用，具体应当承担的费用是有法律进行专门的规定的。相信很多人都想要知道工伤赔付范围如何确定的？接下来我们将为您介绍一下有关工伤赔付范围的一些法律规定。 一、工伤...

·有工伤鉴定标准是什么？
      众所周知按照相关规定在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，但是工伤鉴定标准作为工伤认定中较为重要的部分，一直都受到很多人的关注，应为鉴定会影响到赔付金额，那有工伤鉴定标准是什么？下面就详细介绍。 工伤鉴定标准 一、一级工伤...

·建筑工程分包合同纠纷
      建筑工程分包合同纠纷建筑工程纠纷问题一直是近年来关注的焦点，我国法律明确规定，建筑工程合同不能进行违法分包、转包行为，存在这些行为的建筑工程合同一般情况下都会被认定为没有法律效力。那么，针对建筑工程分包合同纠纷，我们给您做了以下的相关法律分析。 一、建筑工程分包的违法分析 施工总...

·关于确定劳动关系的条件是什么
      社会工作生活中劳动关系对于我们来说是非常重要的，只要满足劳动关系的确认条件我们就存在着劳动关系，用人单位就需要和我们签订劳动协议合同，超出一月没有签订劳动协议合同的话，我们是可以通过上诉举报的方式维护自身权益的。但关于确定劳动关系的确立其实还有许多人不了解。 关于确定劳动关系...

·劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法这个不是一定
      劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法这个不是一定的按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒...

·劳动者的加班费该怎么计算
      按照我国相关法律中的规定，要是用人单位安排劳动者在休息休假的时间内工作的话，此时需要根据国家规定的标准支付加班费。但现实中，很多劳动者其实都不知道这个加班费该怎么计算，在这方面自身利益就有可能受到损害。那具体该怎样算加班费呢?我们马上为你做详细解答。 一、加班费该怎么计算 ...

·建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些
      建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些？ 建筑工程的工期较长，所涉及到的建设项目也较多，它的每个建设项目都可能会由于施工单位对工程质量不够重视而发生质量问题，从而影响到建筑落成后的正常使用。因此，在工程施工完成之后，要有一份质量评定标准对工程的质量进行评定，评定合格之后才可以进...

·一、公司无故与员工解除劳动合同怎么办?
      一、公司无故与员工解除劳动合同怎么办? 1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿损...

·劳动争议调解仲裁法理解与适用（第六条）是怎样的？
      劳动争议调解仲裁法理解与适用（第六条）是怎样的？ 处理劳动争议案件同其他诉讼案件一般，都要求当事人双方提供相关的证据材料，也就是说当事人双方都有举证责任，具体的规定在劳动争议调解仲裁法的第六条中。为了能更好的理解劳动争议案件的举证责任，我们有必要对第六条内容有更深的理解。那么劳动...

·劳动合同到期续签年限有没有规定？
      我们都知道，在进入企业工作时会签订劳动合同。而签订的劳动合同到期后我们可以根据自身的情况来决定续签或者不续签。如果决定要续签，那么我们一定有着一些疑问，什么样的条件才能续签劳动合同?劳动合同到期续签年限有没有规定?下面就让我们一起来解决这些疑问。 一、劳动合同续签所需要的条件 ...

·在公司被打能申请解除劳动合同吗
      生活中有些小的纠纷或者是摩擦总是不可避免的，问题是在遇到这些事情的时候，公民心中应该是要以法律为信念，在法律允许的范围内妥善解决才是最可取的。就比如有时候自己在单位被打，有些人被打以后，考虑的问题是在公司被打能申请解除劳动合同吗?其实这个问题也是要分情况对待的。 一、在公司被打...