工伤停工留薪待遇如何计算?

(一)工资福利待遇保持不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(二)护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位也可以采取支付护理费的方式代替护理，护理费可参照护理人员每人每日护理费不低于本市上年度职工月平均工资除以21后的50%的标准支付，护理人数及护理期限由就诊医疗机构确认。(三)工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通从工伤保险基金支付。值得注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，可按照基本医疗保险办法处理。(四)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需食宿费用从工伤保险基金支付。(五)工伤康复费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(六)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

·一、没签劳务合同可以随时辞职吗？
一、没签劳务合同可以随时辞职吗？没签劳务合同是可以随时辞职的，没有劳动合同就是属于不定时的劳动关系，那么劳动者是可以随时的终止这种关系的，而且没有签订合同就是属于严重的违反了劳动法，可以要求赔偿的。　　《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知...

·天津工厂高温费规定是怎样的？
天津是我国北部沿海城市，也是离首都北京最近的直辖城市，历史上天津就是我国的工业重镇，近年来，随着天津市滨海新区的建设不断完善扩大，引进了更多的企业、工厂，而众多厂区工人不论是寒天还是酷暑，都坚持以劳动创造价值，为天津市发展做出了贡献，对于高温天气工作的劳动者，当地政府也落实了相应...

·解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？
解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？劳动者在履行劳动合同时，对劳动合同有争议的情况下，双方当事人可进行协商，协商不成功的可向相关部门申请劳动仲裁。那么，解除劳动关系后仲裁可以吗?什么情况下可申请仲裁?下面，我们具体和您说一说：在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁...

·劳动合同要不要写薪酬？
我们都知道对于劳动者来说最重要的就是自己的工资了，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候到底要不要写薪酬呢？在签订之间双主就应该商量好工资的事情，而且还必须要写在合同里面，这样对于劳动者才有保障，那下面就来听听我们的看法。必须要写的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容...

·哪种情况公司可以辞退员工
哪种情况公司可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫...

·终止劳动合同通知书格式范文
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。那么，我们就为您推荐一篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对您有所帮助。一、终止劳动合同通知书格式范文我们双方于________年___...

·在现代企业和劳工的供应关系当中
在现代企业和劳工的供应关系当中，经历劳动合同是一项必不可少的程序。劳动合同当中约定了双方的责任与义务，也约定了如果一方在违约或者侵权的情况下，应当如何通过劳动合同进行自己的权利维护。那么如果劳动者享和劳动单位订立劳动合同的话，应当要注意什么事项呢?订立劳动合同都需要什么样的条件，...

·评定工程质量的依据是什么?
评定工程质量的依据是什么在当今时代，一提到工程质量，想必您心里面都非常清楚，国家对于工程质量是要求非常严格的。所以说各验收单位在进行验收的时候，也是十分严格的，会按照国家的要求来对建筑的质量进行工程上的验收。其实，对于建筑方和企业来说，也需要了解一下，评定工程质量的依据是什么...

·确认劳动关系成立的条件，凭证有哪些？
根据我国劳动法的相关规定，劳动者在正式入职前必须与用人单位确立具有法律效力的劳动关系。这主要是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯，防止用人单位剥削劳动者，同时也是为了在发生劳动纠纷后当事人双方有据可凭。那么该如何确认劳动关系成立呢？下面就由我们为您介绍其具体的确认办法，以供您了解。...

·年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。
年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的，那么年终奖的发放标准是什么呢? 2016年度终奖金评定办法和标准在尊重客观...

·员工如果不胜任工作怎么办
员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解...