工伤职工伤残待遇有什么

工伤职工伤残待遇有什么(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。(4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级 80%，四级75%。(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。(9)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。二、单位承担的工伤保险待遇有哪些?1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。4、伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5、用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。6、用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。综上所述，职工申请工伤认定，有买工伤保险的可以享受到相关待遇。因为工伤治疗产生的医疗费护理费、及评上残疾后拿到的伤残补助金和伤残津贴、在医疗期内工资等，都应该由社保基金和单位承担。职工最终能够拿到多少赔偿得看具体的伤残等级，这也和当地的政策有关。

·终止劳动关系的情形有哪些
劳动关系既可以建立，也可以终止，是双向的，终止劳动关系意味着劳动者与用人单位之间的雇佣关系已经解除，双方也不需要继续履行责任和义务，但在终止劳动关系做出之前要确保劳动关系处理清楚，确保不发生劳动纠纷，这样终止劳动关系必须考虑到的一个问题，但是劳动法对于终止劳动关系的行为是如何定性...

·认定劳动关系法院规定是什么？
我们知道工伤就是在工作过程中遇到意外事故造成的伤害，通过国家法来解决问题，一般按照相关法规属于工伤就要按照法规来进行工伤认定，在认定结束之后可以的得到一定的赔偿，有申请的时间限制，具体的认定程序很多人不是很清楚，那认定劳动关系法院规定是什么？下面就详细介绍。确认劳动关系：确认...

·如何处理涉外劳务派遣工伤 ?
如何处理涉外劳务派遣工伤 ?一、如何处理涉外劳务派遣工伤《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动...

·一、法院判决解除劳动合同还需要进行赔偿吗?
一、法院判决解除劳动合同还需要进行赔偿吗? 法院判决解除劳动合同的情况的还是需要进行相应的赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指...

·农民工欠薪仲裁申请是否可行
一，农民工欠薪仲裁申请是否可行劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。根据《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理...

·劳动仲裁裁决项中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项如何处理？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

·建筑工地白天施工噪音标准是怎么规定的
建筑工地白天施工噪音标准是怎么规定的?(一)建筑工地的白天施工噪音不得超过70分贝，夜间不得超过55分贝;(二)夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15分贝;(三)当场界距噪声敏感建筑物较近，其室外不满足测量条件时，可在噪声敏感建筑物室内测量，并将数据进行调整。二、建筑施工噪声...

·解除劳动合同经济赔偿金如何计算
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬...

·劳动合同的试用期有多长
很多时候用人单位对于新入职的员工，都会在劳动合同中与其约定试用期。而按照我国法律的规定，试用期期限是包括在劳动合同期限里面的，因此试用期期限肯定是不能超过劳动合同期限的。那究竟劳动合同的试用期有多长呢？我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同的试用期有多长《劳动法》第21条...

·广义的工程质量是什么?
广义的工程质量是什么意思？建筑工程质量分为狭义工程质量和广义工程质量，所牵涉的内容也不相同。有很多人都不知道狭义和广义的工程质量到底有何不同，广义的工程质量是什么意思呢？工程质量对于工程来说是最重要的一部分，大多数人都很关心这个问题。所以我们整理了一些信息。一、广义的工程质量是...

·劳动法规定年假怎么休？
劳动法规定年假怎么休？劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当...