签了5年劳动合同试用期不能超过多久

签了5年劳动合同试用期不能超过多久单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期工资是多少根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：1、合同期不满3个月，不得约定试用期;2、合同期限3个月，试用期最多1个月;3、合同期限1年，试用期最多2个月;4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。

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      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定...

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·手指工伤伤残鉴定标准
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·一、在工地不给工资怎么办?
      一、在工地不给工资怎么办?1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未...

·钢结构工程施工与验收规范具体是怎样的
      钢结构工程施工与验收规范具体是怎样的？ 钢结构工程施工与验收规范 钢结构工程是以钢材制作为主的结构，主要由型钢和钢板等制成的钢梁、钢柱、钢桁架等构件组成，各构件或部件之间通常采用焊缝、螺栓或铆钉连接，是主要的建筑结构类型之一。因其自重较轻，且施工简便，广泛应用于大型厂...

·工作违规受工伤认定是如何规定的？
      随着国家关于劳动法的普法宣传工作不断深入铺开，职工个人的法律意识和自我保护意识有了明显提升，对于发生工伤事故时再也不是不知所措了，而是知道勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益，但是如果工伤事故是由于自己在工作中违规操作造成的，那么还能不能申请工伤赔偿，工作违规受工伤认定是怎样规定...

·建筑工程招标投标的规定？
      建筑工程招标投标的规定有哪些 (一)招标 公开招标应当发布招标公告。招标公告应当通过报刊或者其他媒介发布。 招标公告应当载明下列事项： 1、招标人的名称和地址; 2、招标项目的性质、数量; 3、招标项目的地点和时间要求; 4、获取招标文件的办法、地点和时间; 5、...

·一般超出申请工伤认定期限怎么办
      我国法律中有规定，申请工伤认定的主体只能是用人单位、工会组织以及受伤劳动者及其直系亲属，但是在实践中，针对不同的主体在申请工伤认定的时候，具体的期限要求不同。而也有可能出现超过认定期限的情况。那一般超出申请工伤认定期限怎么办呢?我们将在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定的期限...

·半个月内辞退临时工需要赔偿吗？
      半个月内辞退临时工需要赔偿吗?半个月内辞退临时工需要赔偿，因为辞退临时工的话，他也必须是在合情合理合法的情况之下所进行，如果是违规操作的话，依然是面临着经济补偿和经济赔偿的。比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系：第一种是用人单位和该劳动者要符合法...

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      能申请劳动仲裁的情况有哪些 近年来，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议数量在不断的增加，当然可供当事人解决的方式也比较多，其中申请进行劳动仲裁就是其中比较有效的解决方式之一，但根据法律的规定，不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁。那现实中，能申请劳动仲裁的情况有哪些呢？我们为你...