《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣

《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣劳动者的公司、企业等面临将要灭亡进行法定整顿期间亦或是生产或者是经营情况发生严重困难确实需要裁减人员的，应该提前30日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议，经及时给有关部门报告之后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除单位和劳动者之间签订的合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。”再根据《单位和劳动者之间签订的合同法》第四十一条规定，出现下面几种情况，需要裁减人员二十人以上亦或是裁减不足二十人但占企业职工全部人数百分之十以上的，雇佣劳动者的公司、企业等提前三十日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议之后，裁减人员方案经及时给有关部门报告之后，才可以裁减人员：(一)第一种是依照企业破产法规定职工所在单位要进行新整顿的情形;(二)第二种是职工所在单位生产和经营发生严重困难的情形;(三)第三种是对于企业转产、或者是重大技术革新亦或是经营方式调整情形，要经过变更单位和劳动者之间签订的合同之后，还是需要裁减人员的;(四)兜底规定，对于单位和劳动者之间签订的合同订立的时候根据的经济情况出现变化的情况来说，又或者是对于致使单位和劳动者之间签订的合同无法履行的情形。同时，在该法的第四十六条规定，雇佣劳动者的公司、企业等应该及时给劳动者支付经济补偿其中的第(四)点规定雇佣劳动者的公司、企业等依照本法第四十一条第一款规定可以解除单位和劳动者之间签订的合同的;综上，符合上述条件的员工在企业裁员时可以依照单位和劳动者之间签订的合同法规定请求经济补偿大的。裁员的雇佣劳动者的公司、企业等应该给予补偿。

·劳动者权益的法律保护有哪些内容
在日常的工作生活当中，用人单位与劳动者双方的关系是最受关注的一点，劳动者通常处于弱势地位，所以我国专门制定了相关的法律法规来保护劳动者的合法权益，那么劳动者权益的法律保护有哪些内容呢？我们通过下文来了解一下。一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、1...

·毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？
毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违...

·合同到期还在继续工作怎么处理
合同到期还在继续工作怎么处理?劳动合同到期继续工作的，用人单位无异议的，视为双方同意继续履行原合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...

·劳动合同不能写什么内容？
高校大学生毕业找工作的时候，被用人单位录取后会签署一份劳动合同，这样双方就正式建立了劳动关系。劳动合同对于员工来说非常重要，因为有时候一些劳动合同会加入不合法条款，损害劳动者正当利益，那么劳动合同不能写什么内容？我们通过本文和广大劳动者简单讲一讲。一、劳动合同不能写什么内容？...

·发包人有时候不会把建设工程发包给一个承包方，而是会把建设工程
发包人有时候不会把建设工程发包给一个承包方，而是会把建设工程分包给两个承包方，这就会签订建设工程分包合同，那么工程分包合同的效力是怎么样的?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、建设工程分包合同的效力是怎么样的? 建设工程分包是指经发包人同意或者...

·离职的时候不发加班工资员工该怎么办？
离职的时候不发加班工资员工该怎么办？一、离职的时候不发加班工资员工该怎么办? 员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向...

·入职第一个月没有工资怎么办
您经过用人单位的层层筛选，千辛万苦进入公司。从入职开始到一个月，也是发工资的时候，是您的辛勤付出得到回报的时候。但是有的新员工会发现入职第一个月没有工资，自己也很诧异，但又不知道为什么没有工资，对此也是有很大疑问和不解。遇到这样的情形该如何是好，接下来，我们将告诉您该怎么办。一...

·申请工伤认定能撤销吗？
职工在工作岗位上发生人身伤害后，如果属于工伤范围的，单位应该为其申请工伤认定。单位没有处理的，职工本人也可以委托家属提出工伤认定。按照规定，只有经过认定，职工才能享受到工伤待遇。那么申请工伤认定能撤销吗？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、申请工伤认定能撤销吗？工伤认定申请...

·一、办理劳动合同转移需要离职证明吗?
一、办理劳动合同转移需要离职证明吗?1、需要，一般是老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还...

·用人单位随意辞退员工吗？
用人单位随意辞退员工吗?用人单位不得随意辞退员工，但用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实...