劳动者违反竞业限制约定的怎么处理？

劳动者违反竞业限制约定的怎么处理？

根据劳动合同法规定，职工在离职后，另从事与原单位有竞争关系的职位，从而违反了竞业限制约定，需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，那职工还需要另支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制协议何时生效

劳动合同法规定，竞业限制协议只有在职工离职后才会生效，并且生效的期限不可以超过两年，具体的时间应按照协议约定的时间来执行。由于竞业限制协议的生效，导致离职后的员工在一定的期限内不能从事与原职位相关的工作和岗位，这对于职工来说有一定的损失，所以企业每月还要承担起赔偿职工经济补偿的责任，直到竞业限制的有效期结束后。

三、每个员工都要签订竞业限制协议吗

竞业限制协议具有一定的特殊性不同于保密协议，根据劳动合同法的规定得知，只有负责公司主要章程的高级管理人员、经常接触到公司商业机密的技术人员以及其他就任具有保密性质岗位的员工才会要求签订竞业限制协议，其他员工不需要签订。

四、签订竞业限制协议对企业有什么好处

1、可以为企业挽留住更多具有创造价值的员工，搞笑避免高级人才的流失;

2、员工若是泄漏了商业机密，企业可以依法挽回经济损失;

五、其他注意事项

1、职工在签订竞业限制协议前，一定要认真看好协议的条款，一个是违约金部分，一旦违反了条款，自己是否可以承担起违约金的责任;另一个是是否有赔偿金，这关乎到离职期间自己是否有相应的经济赔偿。

2、竞业限制期限失效后，职工可以从新任职原来的工作领域和行业，但不可以向任何单位泄漏原公司的商业机密，否则将会受到原公司的法律追究，是要承担法律责任的。

3、职工要确认好协议上写的经营范围和业务范围，避免离职后接触到相关的工作内容，否则只能怪自己没有看清楚条款。

4、如果发现原用人单位有出现违反竞业限制协议条款的情况出现，要学会运用法律的知识维权，不要忍气吞声，否则吃亏的是自己。

主要的注意事项都跟大家介绍的差不多了，希望各位在工作中能够多注意这方面的合同和条款。

关于劳动者违反竞业限制约定的相关内容都已经简单介绍完了，这里只是一个简单的认识，想要了解更深入的内容各位可以自己查询。竞业限制协议的签订并不是有意针对职工的职业道德，而是用人单位建立维权的一种方式，万一真有违反的情况出现，用人单位也能及时维护自己的合法权益，减少自己的经济损失。

·误工费最多赔付多少天《工伤保险条例》提出了停工留
      误工费最多赔付多少天《工伤保险条例》提出了停工留薪期这个概念，却未作进一步阐述。一般理解，停工留薪期应包括住院期间与有医生病假证明应继续治疗与康复的时间两部分。对于伤情严重或特殊(如截瘫等)，休息需超过12个月的，即使有医生病假证明，也要经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确定后，...

·辞退员工工资结算时间是什么时候
      辞退员工工资结算时间是什么时候新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经...

·加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么？
      加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么?《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...

·企业倒闭工伤如何赔偿，具体的赔偿标准是怎样的？
      企业正常运行期间，若是职工受到了工伤，企业将依法对其承担主要责任。可是如果企业由于某些原因倒闭了，职工在企业倒闭之前所受的工伤，又该由谁负责呢，具体的赔偿标准又是怎样的呢？下面就由为您进行分析和解答。 一、什么是企业倒闭工伤 若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单...

·扣职工工资规定是怎么样的？
      扣职工工资规定是怎么样的？ 一、扣职工工资规定是怎么样的？ ?扣职工工资规定是根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当...

·工伤残疾等级赔偿多少
      1-10级伤残都可以享受一次性伤残补助金，对于伤残津贴不同等级的伤残赔偿不一样，按照个人工资为单位计算，赔偿标准如下：一级：本人工资90%；二级：本人工资85%；三级：本人工资80%；四级：本人工资75%；五级：16个月工资；六级：14个月工资；七级：12个月工资；八级：10个月...

·离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？
      离职时每个人几乎都会碰到的事，工作离职时，一般都会办理离职手续的，那么你知道在离职时离职证明和解除劳动合同证明是有区别的吗?下面我们来看一下关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。 一、离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？ 解除劳动合同证明，《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出...

·工伤认定只有通话录音能当证据是否可以
      多数的用人单位肯定不会主动承认员工工伤这样的事情的，所以员工个人在遇到这种情况的时候，就必须要方方面面都要注意收集证据。比如说在医院治疗期间或者其他时间，自己有和用人单位主要负责人的相关通话记录的话，要注意保存通话记录作为证据，通话记录可以作为工伤认定的一个重要的证据。那么，工伤...

·工伤认定成功以后何时做工伤鉴定？
      在生活中，如果在工作时间受伤了，可以申请工伤赔偿。这其中也包涵了很多步骤，在经过工伤认定之后，还要再做工伤鉴定，若是鉴定结果达到一定级别，之后还可以有伤残待遇。那么工伤认定成功以后何时做工伤鉴定呢？让我们来给您解答一下吧。 一、工伤鉴定： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为...

·暑假工辞工能扣工资吗？
      暑假工辞工能扣工资吗?暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。二、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢...

·童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱
      我国法律禁止用人单位使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?我们将在下文为您详细介绍这方面的知识，请您阅读下文进行了解。 一、童工工伤十级伤残赔多少钱 童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员...