一、员工上班期间死亡赔偿标准是什么?

一、员工上班期间死亡赔偿标准是什么?

根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。

由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

二、工伤的认定标准是什么?

《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

10.法律、法规规定的其他情形。

一般来说，在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助一次性残疾补助金，因工死亡的，则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等。以上就是律图小编整理的员工上班期间死亡赔偿相关内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·签订建设工程施工合同注意事项
      签订建设工程施工合同注意事项 (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 (3)...

·如何合法讨要工程款 ?
      如何合法讨要工程款 ?一、如何合法讨要工程款 依法成立的合同受法律保护，合同双方应当按合同约定行使权利并履行义务，违反合同义务应当承担相应的违约责任。协商不能解决的，可以向法院起诉讨要工程款。经催欠不给的，准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任。必要时可委托律师代...

·工伤认定机构劳鉴是什么，流程是怎样的？
      有时候，在工作的过程中难免发生一些意外，造成工伤。对于工伤，需要进行相应的认定，才能确定工伤的具体赔偿。在进行工伤认定时，我们可能会遇到很多不了解的内容，比如工伤认定机构劳鉴是什么?相信这是很多人想要清楚的一个问题，接下来，就让我们为您解答吧。 一、工伤认定机构劳鉴是什么? ...

·认定为工伤公司可以辞退员工？
      认定为工伤公司可以辞退员工？ 一、认定为工伤公司可以辞退员工? 劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

·工伤评定等级赔偿标准是怎样的1-10级工伤鉴定赔
      工伤评定等级赔偿标准是怎样的1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工...

·现在已经是法制社会了，大家在找工作的时候，很多用人单位都会与
      现在已经是法制社会了，您在找工作的时候，很多用人单位都会与新职员办理入职手续同时签订劳动合同。但是有些用人单位与劳动者并没有签署劳动合同，而是签署一份劳动只要入职协议，那么入职前协议是否具有法律效力呢？下面我们就针对这个问题给您整理相关资料。 一、新员工签订的入职前协议有法律...

·内蒙古工伤鉴定标准的法律规定是怎样的？
      和大多数地方一样内蒙古地方的人民如果发生工伤的话也需要进行工伤鉴定，但是根据实际情况来看工伤鉴定很多人都不太清楚，不说您都想知道内蒙古工伤鉴定标准2017年的法律规定是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、内蒙古工伤鉴定标准赔偿规定 第一章 总 则 ...

·公司叫员工签第三方劳动合同合法吗？
      公司叫员工签第三方劳动合同合法吗？ 一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗? 合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...

·不签劳动合同向谁投诉？
      不签劳动合同向谁投诉用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立...

·建立劳动关系,应当订立什么？
      劳动者在进入用人单位，建立劳动关系,应当订立劳动合同，确定彼此之间的权利和义务，往往一些只是比较少的人会因为缺乏这方面的知识系统，被用人单位钻空子，最后可能面临工资无正常得到，也没有办法依靠法律途径得到，劳动合同是维护靠东者权益的凭证，劳动者应该重视。下面我们就劳动合同这个问题与...

·申请劳动仲裁有哪些要注意的
      劳动者在与用人单位因工资、加班费等问题发生劳动争议的，劳动者可申请劳动仲裁来维权。但并不是只要申请了劳动仲裁就一定万事无虞了。那么劳动者申请劳动仲裁有哪些要注意的，以更好地维护自己的权利呢?劳动仲裁也存在着一定的风险，那么劳动者申请劳动仲裁应避免哪些风险?对于这些问题，本文将一一...