取内固定手术算工伤复发吗？

取内固定手术算工伤复发吗?取内固定手术不算工伤复发，但是在这个方面的一些手术方面的费用的话，仍然是需要由对方来进行一个赔偿的，主要还是因为它仍然是属于之前的工作性的伤害，所带来的一些二次手术的办理，这是我们国家工商保险条例当中所明确的规定的。《工伤保险条例》中关于工伤鉴定后工伤复发的规定：第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。二、《劳动合同法》中关于工伤鉴定后工伤复发的规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。工人在作业时千万要注意身体财产的安全，在遇到工伤以及工伤复发的情况不要惊慌，要学会用法律维护自己的权益，我国法律对于工人群体的权益是相当重视的。当然，您也可以咨询和求助我们网站的专业律师。在现实生活当中，可能由于一些人们在工作的场合之内发现一些身体上的伤害，虽然当时已经治好了，但是后续的话还是有一些复发的状况，那么此时复发所存在的一些医疗费用以及误工费用，等费用依然需要赔偿。

·我们大家肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多
我们您肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多，对于我们您来说我们国家的规定都是非常重要的，其中就有有关于劳动关系的界定。我们您对于劳动关系肯定是非常熟悉的，但是越熟悉的往往是越忽略的。那么劳动关系界定的标准都有什么？确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合...

·一般工伤骨折赔付多少钱？
工伤骨折可以赔偿多少这个是没有具体的标准，一般要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍...

·工伤保险和残疾赔偿金是否能同时享有？
工伤保险和残疾赔偿金规定是什么?工伤保险和残疾赔偿金一般情况下是不能够同时享受到的。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期...

·土石方工程承包合同的范本是怎样的
土石方工程承包合同的范本是怎样的？在我们日常所看见的建筑物中，都是由相应的工程承包修建起来的，目前土石方工程的施工条件比较复杂而且劳动量繁重，所以在接收相关工程之前都要签订一份详细的合同避免发生纠纷，那么土石方工程承包合同的范本是怎样的呢，我们通过下文来看一下。土石方工程...

·在我国劳动合同到期还需要辞职吗
生活中很多事情在处理的时候，本人一定要学会灵活变通，尤其是在处理劳动关系的时候。和谐的劳动关系更多在于员工自己，可能同样的在劳动关系中，有些人在法律的框架内既维护了自己的权益，又和用人单位保持了很好的关系。反之，有些人就相反，就比如合同到期还需要辞职吗就有人不太了解。一、在我...

·企业员工购买社保后工资扣多少
一，企业员工购买社保后工资扣多少社保是国家强制企业给员工缴纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例：如：养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险，企业缴纳1%，个...

·工伤认定之后接下来做什么？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定之后接下来做什么? 一、工伤认定之后接下来做什么...

·终止劳动关系直接仲裁可以吗
在工作中，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的最直接证据。在合同履行过程中，若劳动者的权益受到了侵犯，并且与用人单位无法协商解决。这时候，最直接有效的方式就是申请劳动仲裁。接下来，律师将和您分享终止劳动关系直接仲裁可以吗？劳动关系终止的含义劳动...

·一、劳务派遣随时可以辞职吗?
一、劳务派遣随时可以辞职吗?不可以的，一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常的情况下派...

·公司辞退员工补偿怎么算
公司辞退员工补偿怎么算 1、公司辞退员工的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是员工有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　 (2)严重违反用人单位的规章制度的;　　 (3)严重失职，营私舞弊，给用人...