事实劳动关系的界定

事实劳动关系的界定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
二、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与民法中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推卸劳动法上的责任。本条针对未签订书面劳动合同的情况，确定了5个参考标准来认定劳动关系，同时明确：用人单位和劳动者之间未形成职业性的从属关系或劳动者的劳动并不是用人单位业务必须的组成部分时，双方之间不形成劳动关系，所以对是否是事实劳动关系应根据其性质具体判定。
三、事实劳动关系的主要凭证
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录;招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录由用人单位负举证责任。上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。本条的规定，还把“证据倒置”运用到证明事实劳动关系中。在民事纠纷的诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持你的主张。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。劳动部的新规定，把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”这是因为，这些东西都掌握在用人单位手里，劳动者是无法得到的。如果你与单位为确认事实劳动关系打官司，就可以要求单位提供上面的凭证，单位必须提供，如果单位拒绝提供，那么你的主张就成立了。您对劳动关系的建立也有了一定的认识和了解。总而言之，劳动关系的建立除了双方签订劳动合同之外，还有就是双方之间存在着事实劳动的关系。只有符合这两点，都可以说是劳动关系的建立。所以，了解清楚劳动关系的建立对我们的工作的开展绝对有益无害。

·在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那
在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那么在实践过程中，假如合同到期了，没有续约，那对劳动者来说有什么利弊呢？今天我们就”劳动合同续约的政策““没有续签劳动合同的利与弊”等等问题进行相关的介绍。一、相关政策要求： 1、劳动合同续签，是指合同期限届满，双方...

·建筑工程计算建筑面积的范围一、建筑工程计算建筑面积的范围
建筑工程计算建筑面积的范围一、建筑工程计算建筑面积的范围 1、单层建筑物的建筑面积，应按其外墙勒脚以上结构外围水平面积计算;高度在2.20m及以上者应计算全面积;高度不足2.20m者应计算1/2面积。 2、单层建筑物的建筑面积，利用坡屋顶内空间时净高超过2.10m的部位应...

·不订立劳动合同的影响
劳动者和用人单位在协商一致后，双方会签订一份劳动合同，劳动合同可以更好的保障双方之间的权益。那么不订立劳动合同的影响有哪些呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。一、未订立劳动合同的情况下如何举证目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与...

·司法审判中劳动关系的认定标准
司法审判中劳动关系的认定标准 (一)劳动关系认定的实质性审查根据2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位...

·公路工程工期违约处罚金标准是什么？
公路工程工期违约处罚金标准是什么?公路工程工期违约处罚金标准是不能超过实际损失三倍，具体根据双方当事人在合同当中的约定。工程工期延误赔偿金的基本原则为，若赔偿金额代表了在合同签署之时因工程项目不能在合同的最后期限之前完成，而造成业主损失的合理预测，此时的赔偿金额是可以强制执行的。...

·用人单位能解除劳动合同的情形
用人单位能解除劳动合同的情形关于用人单位可以解除的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

·劳动争议调解见证协议怎么写？
劳动争议调解见证协议怎么写？《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。这条规...

·工作年限证明材料样本
工作年限证明可能很少人会使用得到，但在社会上的一部分人会因为工作和生活的问题需要使用到工作年限证明，这些人大多都没有写过工作年限证明，不知道工作年限证明的范文规定那自然就容易不知从何下笔，那就无法办理证明。那工作年限证明材料的样本材料是怎么样的呢？工作年限证明兹...

·工伤认定十四条第一项规定的是什么
虽然说在我国工伤认定是由社保局来具体执行的。但是社保局进行工伤认定的时候，所参照的法条也是我国的工伤保险条例。工伤保险条例当中对工伤认定的范围，认定的流程等都有着明确的规定，工伤认定保险条例的法条也是非常详细的。我们在下文为您特地整理的是工伤认定十四条第一项规定的是什么? 一、...

·48小时死亡工伤认定应怎么理解？
我国针对劳动者制订了工伤保险制度，劳动者发生工伤之后可以申请工伤保险进行赔偿。在工伤认定标准中包括了劳动者在工作时间或工作岗位内如果突发疾病的，在48小时内抢救无效死亡可以视为工伤。那么，48小时死亡工伤认定应怎么理解?一起来看看专业人士对此有何说法吧。一、正确理解“工伤”与...

·工程款优先受偿权的诉讼时效该怎么计算？
工程款优先受偿权的诉讼时效该怎么计算？现在随着工程建设项目的不断增多，建设工程施工问题尤其是工程款优先受偿权问题成为法院受理案件中比较常见的类型，建设工程施工合同工程款优先受偿权的诉讼时效一般适用两年同时诉讼时效的起算点也存在着众多情形和争议，下面随的我们了解下。一、我国法律对...