劳动合同法中国企业境外公司有哪些规定？

目前，大部分的中国企业在境外都有分公司，以便与国外的企业进行业务上的交流，并相互形成密切的合作关系。那么，劳动合同法中国企业境外公司有哪些规定?下文是关于中国企业境外公司法律规定的详细介绍，请您继续阅读了解。

一、劳动合同法中国企业境外公司的表现形式

1、涉外船员劳动合同

2、外派劳务与中国用人单位之间的劳动合同

3、中国企业驻外人员与中国派出企业之间的劳动合同

二、涉外船员劳动合同的法律规定

1、我国船员向外国船公司在我国主张船舶优先权或工资的，应当属于涉外劳动合同。根据我国律法，船员工资需依“劳动法律”或劳动合同产生才具有船舶优先权。在劳务公司派遣船员的情况下，如果船员与劳务公司有合同而与船舶所有人、光船承租人或船舶经营人(以下简称船方)没有书面合同，那么，只有当船员与船方的关系受劳动法的调整，或船员与船方存在劳动合同关系时，船员的工资请求权才具有船舶优先权。

2、根据我国劳动法所确立的“劳动仲裁前置”原则，劳动合同纠纷的解决似应遵循“先仲裁，后起诉”的原则，未经劳动仲裁程序审理不能直接提起诉讼。如此，该类纠纷的当事人不能就纠纷直接向海事法院提起诉讼，而须先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、目前大部分船员是由劳务公司派遣的，船员劳动合同纠纷是因劳动关系而发生的纠纷。而使用船员劳务合同纠纷的提法，即认为船员与船公司形成的是劳务合同法律关系。出现协议纠纷时，受雇船员既可以依与劳务公司签订的招聘协议起诉劳务公司，也可以依与船公司形成的事实劳动法律关系起诉船公司。

三、劳务输出合同的法律规定

1、劳务输出即自然人流动。特别是派遣机构、用人单位与劳动者三者之间的法律关系远比劳动者与用人单位二者关系复杂得多，再加上劳务输出的劳务实施地(合同履行地)一般是在国外，其法律适用关系复杂，一旦出现争议处理难度大，不利于劳动者维权和劳动关系稳定。

2、我国对外贸易经济合作部、劳动部(1994-10-25 [1994]外经贸合发第654号)《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》规定，“外派劳务和企业应按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，与劳务人员签订劳动合同。我外派劳务人员的合法权益受到侵害时，外派劳务企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。如经协商不能解决，按劳务合作合同中约定适用的法律处理。在签订劳务合作合同时未选择适用法律的，按工程所在地和劳务实施地的法律或国际惯例处理”。由此看出，我国政府对劳务输出的法律适用基本上是我国劳动法、合同选择适用的法律、劳务实施地法及国际惯例。

3、劳务输出这一涉外劳动合同中，即劳动者与中国派出企业之间的劳务合同法律关系和劳动者与境外用人单位之间的事实劳动法律关系，劳动者可以依与中国劳务合作企业之间的劳务合同起诉中国派出企业，也可以根据与境外用人单位之间形成的事实劳动法律关系起诉境外实际用人单位。

四、中国企业派出人员劳动合同的法律规定

中国企业派驻国外的代表处与聘用的中国籍劳动者或者外国籍劳动者之间发生的劳动合同争议，一方当事人向中国的司法机关提出诉讼的，依中国劳动法第2条的现行规定理解是应当受理的，并适用中国劳动法审理。但是，因该涉外劳动合同纠纷的合同履行地(劳务实施地)在中国境外，其必然与驻在国劳动法在社会保险、劳动保护、福利待遇等方面强制性法律规定发生冲突，其法律适用目前没有明确的法律规定。

劳动合同法中国企业境外公司的法律规定因涉及到境外，所以执行起来会比国内公司更加繁琐困难，如果您有看不懂的地方，可以咨询的律师进行解答。最后，我们在此提醒您，涉外工作一定要与公司签订境外劳动合同，这样一来，在内薪资不仅可以按时发放，在外自身的安全也得到了保障。

·公司辞退员工补偿金额是多少？
      公司辞退员工补偿金额是多少？ 一、公司辞退员工如何补偿？ 1、违法解除的情况 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在...

·未签劳动合同仲裁胜算有多大？
      未签劳动合同仲裁胜算有多大？ 基本上没有问题，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果 申请劳动仲裁流程： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工...

·工作年限虚假能不能解除劳动合同?
      工作年限虚假能不能解除劳动合同? 工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...

·工程质量事故处罚原则是什么?
      工程质量事故处罚原则是什么 为了确保安全和能够投入正常的使用，一般工程项目会有相应的较为严格的质量要求和建设标准。然而实践中也存在不少由于工程项目管理不当、或者材料、施工等不合乎规范，造成工程项目存在着一定程度的安全隐患。出现工程质量事故必然会受到相应的处罚，下面就来了解一下工...

·一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?
      一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

·职工工伤认定申请规定是什么？
      职工工伤认定申请规定是什么?职工工伤认定申请规定是有用人单位提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)...

·一、劳动合同还差10个月到期被辞退怎么赔偿?
      一、劳动合同还差10个月到期被辞退怎么赔偿? 按规定签订劳动合同后，如果公司无理由辞退员工，要给员工赔偿。 并且，公司支付经济补偿金要按照以下标准： 1、根据员工在公司的工作年限，满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准; 2、在公司的工作年限超过6个月不满1年...

·河北省工伤鉴定标准2108是什么
      河北省工伤鉴定标准2108是什么 关于河北省工伤鉴定标准2018有以下几点：1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=...

·工作中能够克扣单位员工工资吗
      我们发现有时候自己计算出来的工资数额与单位最终支付的工资数额是不一致的，而经过自己反复核对之后，才发现原来是单位克扣了自己的工资。遇到这样的情况，有的人不仅就要问了，工作中能够克扣单位员工工资吗?详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、能够克扣单位员工工资吗 国家劳动...

·劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
      如果劳动者与用人单位之间签订的是固定期限劳动合同，那么就会约定一个具体的劳动时间。当然，此时劳动合同就会有到期的可能，那么劳动合同到期要续签吗？如果你也不是很了解这个问题的话，建议可以阅读一下下文。 一、劳动合同到期要续签吗 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并...

·加班费按照基本工资算合理么？
      加班费按照基本工资算合理么?不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工...