建筑工程纠纷司法解释
随着我国经济不断发展，建筑工程项目也
建筑工程纠纷司法解释
随着我国经济不断发展，建筑工程项目也是越来越多，不可避免地就会发生许多建筑工程纠纷问题。对于这类问题，我国有相对应的法律文件进行处理，但许多人却因不熟悉法律类的专业名词，理解起来十分困难。今天我们就带来了建筑工程纠纷司法解释，供需要的读者参考。
最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释
第一条：建设工程施工合同无效的情形;
第二条：合同无效、工程验收合格的处理原则;
第三条：合同无效、工程验收不合格的处理原则;
第四条：非法转包、违法分包、借用资质合同的民事制裁;
第五条：超越资质，竣工前取得资质的，按有效处理;
第六条：垫资及利息的处理原则;
第七条：劳务分包按有效处理;
第八条：发包人的合同解除权;
第九条：承包人的合同解除权;
第十条：解除合同后的处理原则;
第十一条：承包人拒绝修复的处理原则;
第十二条：质量缺陷的处理原则;
第十三条：未经验收擅自使用的处理原则。
第十四条：实际竣工日期的确定;
第十五条：质量争议期间工期的处理。
第十六条：工程价款的计算标准;
第十七条：拖欠工程款应计付利息;
第十八条：根据实际情况确定利息起算时间;
第十九条：工程量计算;
第二十条：逾期不结算的后果;
第二十一条：“黑白合同”的认定;
第二十二条：按固定价格结算;
第二十三条：可以不全部鉴定;
第二十四条：建设工程不适用专属管辖规定;
第二十五条：总承包人、发包人、施工人为共同被告
第二十六条：实际施工人利益的保护：
第二十七条：保修责任;
第二十八条：解释的实施。
一、具体解析
1、第一条到第二十六条属于第一部分，属于主体部分，主要涉及建筑工程施工合同，从理论上讲是合同之债。第一部分再细分，还可以分为两个部分，第一到二十三条讲的是实体;第二十四到二十六条讲的是程序。第一条到第二十三条还可以分为四个部分。第一部分即第一条到第七条，是有关施工合同无效的情形。包括哪些情况应当认定无效，以及无效合同的法律后果，或者说形式上无效，但实质上应当认定为有效的情形。
为什么不讲合同有效呢?因为合同有效的原则是合同全面履行，不需要制定司法解释来解释，所以只讲无效。第二部分即第八条到第十条，讲的是施工合同的解除。就是施工合同有效的解除问题，主要讲法定解除，因为约定解除只要约定条件成就即可解除，不需要制定司法解释。这三条分别讲了发包人、承包人的合同解除权以及合同解除的法律后果。第三部分即第十一条至第十五条，这五条讲的是施工合同的质量纠纷。第四部分即第十六条到二十三条，是讲施工合同的结算纠纷也就是工程价款纠纷。
2、第二十七条讲的是合同侵权，因不适当履行建筑施工合同造成的损害，是侵权问题，从理论上讲是侵权之债。这个司法解释本质讲的是建筑施工合同，所以合同之债居于主导和核心地位。侵权之债仅二十七条一条。第二十八条相当于法条的附则部分，讲的是司法解释生效的时间，是否有溯及力以及法律冲突。冲突指的是颁布的这个司法解释与以前颁布的司法解释有矛盾和冲突的时候如何适用。
3、这个结构应该说是一个非常不完整的结构。一般法律的结构，第一部分是统领全篇的原则;第二部分是权利、义务及责任;第三部分是违反权利义务以后承担的法律后果，即罚则;第四部分是法律附则部分。
这个司法解释为什么达不到这么一个完整的结构呢?主要还是根据司法实践的需要。从施工合同诉讼的实际情况来看，当事人打官司的主诉一般是定形化的，很简单。一般情况下都是施工人也就是施工合同的乙方，诉甲方索要工程款，甲方抗辩的理由主要是施工质量存在问题或者工期拖延，主张乙方应该承担违约责任，想达到的目的就是抵销、吞并欠付的工程价款。所以从司法实践来看，没有必要形成完整的结构，只涉及需要制定司法解释的部分，并不是制定一个完整的法律。把那些需要制定、需要解释的内容进行归类、梳理，就形成了现在这个不完整的结构。
综上所述，我国有专门的法律文件作为对建筑工程纠纷司法解释，其中主要强调了合同的债权归属等问题，以及判定侵权的标准。同时这个法律文件相对来说不是特别完整，对甲乙双方的诉讼流程方面并不完善。我们提醒，在遇到此类问题时还是要先咨询相关的律师，如有需要，您可以咨询邵阳律师。
·1、我国《劳动合同法》中明确规定了在劳动者实际上
1、我国《劳动合同法》中明确规定了在劳动者实际上为企业或者单位提供劳动之日起一个月之内应当与劳动者签订书面上的劳动合同，如果劳动合同不给员工不可视为未签订劳动合同，未签订劳动合同与单位不给员工劳动合同在本质上是有着区别的，前者是没有与员工签订劳动合同而产生的法律行为，后者只是签订...
·打架事故误工费怎么计算？
打架事故误工费怎么计算？误工费包括住院期间及医嘱休息的时间，如果有工作，将每月工资除以30天得到每天工资，如果没有工作或是其他，请参照当地的赔偿标准。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或...
·根据法律规定紧急辞职扣多少工资？
根据法律规定紧急辞职扣多少工资？
一、根据法律规定紧急辞职扣多少工资?
根据法律规定紧急辞职扣造成的实际损失的工资，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与...
·用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗？
当今社会，合同是一项非常重要的约定方式。劳动者向用人单位应聘时，就要签署合同。在合同中，会提到补偿金的有关事项。那么，假如该合同到期，用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗?让我们来看看，相关法律的说法，以便正确维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
(一...
·工资发放时间法律规定有哪些？
上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天，但各个企业发工资的时间都不尽相同，有月初的，有月中的，还有月底的，可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣，员工们常常是有苦难言，那么我们今天来了解一下我国《劳动法》中关于工资以及工资发放时间法律规定的相关内容。一、工资的含义“工资”是指用人单...
·上班工作原因骨折算不算工伤
上班工作原因骨折算不算工伤
一、上班工作原因骨折算不算工伤
能否认定为工伤必须符合以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤...
·建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样
建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样的纠纷案件，法院进行审理的时候也有相关法律法规作为依据。那么关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律是什么？下面我们收集了相关条文，我们一起来阅读下吧。
最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释
...
·公司可以泄露离职员工信息吗？
公司可以泄露离职员工信息吗？
一、公司可以泄露离职员工信息吗?
公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关...
·工伤认定的时效如何规定
《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事...
·工伤认定申请证人证言格式是什么
员工在上班的时候，如果遇到了一些意外的人身伤害的话，是否是属于工伤，肯定不能全听受伤职工一个人的意见，所以，其他人的证言就是很重要的依据。而且员工申请做工伤认定的时候，社保局也会要求提供证言证言的依据才可以。下面我们就为您介绍一下工伤认定申请证人证言格式是什么?
一、工伤认定申...
·工伤鉴定后多长时间拿到结果？
当工友在在工作中受伤时都属于工伤，需要先做工伤伤残鉴定，之后根据鉴定的结果，公司会根据法规进行一定的赔偿。我们要了解工伤鉴定的一些法律概念时间以及一些流程才能维护我们的合法权益不受损害。那么工伤鉴定后多长时间拿到结果？我们接下来一起看看。
工伤鉴定一般多久出结果
工伤鉴定结果应...
