工伤保险待遇办理程序

工伤保险待遇办理程序

在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，需要携带以下材料：病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印件。

申请条件

(1)用人单位依法参加工伤保险，并按时足额缴费;

(2)参保职工经工伤行政部门认定为工伤，必要时经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级;

(3)符合各项待遇规定的条件，并如实提供相应的材料。

办理地点

按工伤保险参保缴费地实行属地化管理，由各县区工伤保险经办机构负责办理，各经办机构每月1-5日受理材料。

申请材料

(1) 申领工伤医疗费、异地就医交通食宿费、住院伙食补助费所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、门诊和住院病历复印件、门诊处方、住院费用明细清单、医疗费原始收据。有特殊情况的，应提供核准的《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》、《疾病与工伤因果关系鉴定表》;异地就医的，应提供核准的《济南市工伤职工转诊转院就医备案表》和交通、住宿费用发票;涉及第三人责任的，还应提供公安、法院等部门出具的民事伤害赔偿法律文书等材料。

(2) 申领一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、《劳动能力鉴定结论通知书》、工伤职工身份证复印件。

(3) 申领伤残辅助器具费所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、《济南市工伤职工残疾辅助器具安装核准表》、定点配置机构发票。

(4) 申领一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、职工医学死亡证明或殡葬证明、乡镇(街道)开具的供养亲属与工亡职工关系、生活来源情况和依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源证明;供养亲属身份证、户口簿首页、索引页、本人所在页复印件(未成年人提供监护人身份证复印件);未达到法定退休年龄失去劳动能力的鉴定结论等相关材料。

(5) 申领一次性工伤医疗补助金所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、《解除、终止劳动合同证明》、《济南市终止工伤保险关系协议》(一式三份)。

注：工伤特殊情况备案

(1)工伤特殊情况就医备案。工伤职工特殊情况非定点就医、退休工伤返原籍、工伤人员常驻外、因公外出等特殊情况就医时，需填写《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》，备案后方可报销。

(2)伤残辅助器具配置备案。职工因工致残，需要配置假肢、轮椅、拐杖等辅助器具时，应先到定点配置机构试配，填写《济南市工伤职工残疾辅助器具安装核准表》，批准后，再到定点机构配置。

(3)异地就医备案。工伤职工如因统筹地医疗技术和条件的限制，需要异地转诊转院就医的，应由三级甲等工伤保险协议医疗机构提出转诊建议，填写《济南市工伤职工异地转诊转院就医备案表》，许可后，方可到外地就医。

在办理工伤保险待遇的时候，首先我么需要向有关的劳动部门申请做劳动能力的鉴定。待劳动能力的鉴定出来后，就可以进行工伤的待遇申请。在审核的时候，携带当事人有关的病历，治疗的单据以及劳动部门认定的工伤鉴定书等，去有关部门做出申请。

·工伤认定中的劳动关系如何确认?
      为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，在工伤鉴定结果出来后用人单位就进行相应的赔偿，那么 工伤认定中的劳动关系如何确认 ？下面我们将为您详细说明。 一、工伤确认劳动关系是否是必须的 ...

·劳动合同签订的原则有哪些？
      我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与...

·厦门劳动仲裁程序是怎样的
      厦门劳动仲裁程序是怎样的 在劳动纠纷频繁发生的地方，您一定要事先有所准备的了解相对应的劳动仲裁程序细则。劳动仲裁程序细则可并没有想象中的简单，它有很多需要准备的材料以及填写的表格，您可一定要记住噢。下面我们为您带来了厦门劳动仲裁程序细则，详细请阅读下文。 厦门劳动仲裁程序是...

·为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例
      为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例，既规范了监察工作，完善了监察程序，又能进一步地保护劳动者的合法权益，防止用人单位违反劳动保障法律法规，进而促进经济的发展。接下来，我们就说一说重庆市劳动保障监察条例的具体内容。 重庆市劳动保障监察条例 第一章 总 ...

·签了劳动合同想辞职怎么办理？
      签了劳动合同想辞职怎么办理？ 一、签了劳动合同想辞职怎么办理? 一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳...

·劳动合同法如何保护企业?
      近年来，有部分企业认为《劳动合同法》对劳动者的保护过度，是导致了企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一。尤其是与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权。那么劳动合同法如何保护企业呢?下面为您介绍一下。 1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定...

·劳动福利待遇内容有哪些
      在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇内容有哪些？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一、...

·端午节放假加班工资怎么算
      端午节放假加班工资怎么算一、端午节放假加班工资怎么算根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付...

·劳动关系的变更的情形包括哪些
      劳动者和用人单位实质上是属于一种管理和被管理的关系，因此有的时候，如果用人单位因为正常的工作需要，对员工的劳动关系进行变更的话，员工是应该尊从用人单位的安排的。并且我国的劳动合同法当中针对劳动关系的变更的情形包括哪些的这一问题是有着详细的划分的。 一、劳动关系的变更的情形包括哪...

·连续工作满十年合同到期不续签违法吗？
      连续工作满十年合同到期不续签违法吗?连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。法律依据：《中华人民...

·女员工怀孕可以调岗降薪吗？
      女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...