·单位能与三期女员工解除劳动关系吗？ 单位能与三期女员工解除劳动关系吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、...
·作为私企会辞退老员工吗？ 作为私企会辞退老员工吗？私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人...
·辞退工资补偿不给怎么办？ 辞退工资补偿不给怎么办?1、辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存...
·一、劳动合同有章没签字是否有效? 一、劳动合同有章没签字是否有效? 劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
·劳动合同意向书具有法律效力吗 劳动合同意向书具有法律效力吗?意向书原则上不具备法律效力，但是如果内容具体明确并约定了违约责任，具备了合同的内容，可以认定有效，需要具体问题具体分析。合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具...
·工伤鉴定单位资格是否具备 工伤鉴定的结果对受伤职工来说是非常重要的，因为它具有一定的法律效力，关系到受伤职工的权益，而职工在受伤后通常不知道去哪进行鉴定，就认为可以在单位进行鉴定，那么工伤鉴定单位资格是否具备呢？我们通过下文来了解一下。 一、工伤鉴定单位资格是否具备 用人单位不具备判定工伤资格。但是用...
·一、单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续? 一、单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续?1、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期...
·工程合同及工程档案管理制度主要包括哪些内容？ 工程合同及工程档案管理制度主要包括哪些内容？ 对于建筑企业来说，工程合同和工程档案非常重要，工程合同明确了企业的建筑项目、建设资金等内容，而工程档案则是企业关于工程建设的记录。作为建筑企业，有必要建立工程合同及工程档案管理制度，对工程合同及工程档案管理进行完善。下面我们随着我们...
·中华人民共和国劳动争议仲裁调解法有哪些 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法有哪些规定？ 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)...
·工伤认定中的工作原因有哪些？ 工伤认定中的工作原因有哪些？ 认定工伤时，最核心的内容是工作原因。依照法律规定，职工受伤必须是由于工作原因才能认定为工伤。由于工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等;间接伤害是由具体劳动之外的但...
·辞退员工未满一年赔偿金怎么算 辞退员工未满一年赔偿金怎么算?1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
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