眼睛工伤十级赔多少钱怎么算？
眼睛是我们身体上最精密但却最容易受伤的部位，在工作和生活中，稍有不慎就会对眼睛造成不可挽回的伤害。当您是由于工伤而损伤到眼睛时，可以去做眼部工伤鉴定，后拿着鉴定结果向所在企业所要工伤赔偿。但需要注意的是，工伤较为严重时，用人单位在赔偿的同时可能做解除合同的处理。今天，就来和您聊聊眼睛工伤十级赔多少钱的问题。
一、眼睛工伤鉴定标准眼部伤残等级鉴定标准
一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
三级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
四级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;
3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
五级：
1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;
4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);
6、一侧眼球摘除者
六级：
1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
七级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
八级：
1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
2、双眼矫正视力等于0.4;
3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);
4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?
6、睑球粘连影响眼球转动者;
7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
九级：
1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
3、双眼矫正视力等于0.5;
4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
十级：
1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
2、双眼矫正视力≤0.8;
3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
8、晶状体部分脱位;
9、眶内异物未取出者;
10、眼球内异物未取出者;
11、外伤性瞳孔放大
二、眼睛工伤十级赔多少钱
各地的赔偿金额各不相同，一般和当地的工资水平有关系，具体的赔偿标准对接法律中规定的标准。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
眼睛工伤标准可以分为十个等级，从一级到十级是越来越严重的，自然工伤等级越高，赔偿的力度就应该越大。眼睛工伤十级法律中没有规定具体的赔偿金额，却对赔偿金的组成做了相应的阐述，具体金额要根据当地的工资水平加倍赔偿;用人单位与工伤职工解除劳动合同的也要单独赔偿。以上就是我们对“眼睛工伤十级赔多少钱”问题的回答，希望对您有帮助。
·如果工厂倒闭赔偿多少钱？
如果工厂倒闭赔偿多少钱？工厂倒闭已经司空见惯了，工厂倒闭赔偿多少钱?直接卷铺盖走人还是尽可能争取合法利益?依据相关的法律规定，劳动者又该得到哪些补偿?标准又是什么?别急，我们为你整理解答这些问题并给您提供相关建议。一、工厂倒闭赔偿多少钱法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当...
·工伤康复期间，公司少发工资怎么办
工伤康复期间，公司少发工资怎么办
?在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会克扣点工伤职工工资，不过，你确定公司有这个违法行为之前，要先确定好你在...
·一、企业解除劳动合同怎么赔偿标准?
一、企业解除劳动合同怎么赔偿标准?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
·工程建设中，遇到在投标有效期 特殊情况怎么办？
工程建设中，遇到在投标有效期 特殊情况怎么办？ 一、投标有效期
投标有效期是指为保证招标人有足够的时间在开标后完成评标、定标、合同签订等工作而要求投标人提交的投标文件在一定时间内保持有效的期限，该期限由招标人在招标文件中载明，从提交投标文件的截止之日起算。
按照《合同法》的有关...
·用人单位可以自定加班工资吗?
用人单位可以自定加班工资吗?
劳动合同可以如何约定加班工资?
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作...
·劳动仲裁的程序是怎样的
劳动仲裁的程序是怎样的劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以通过仲裁解决纠纷，而且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，也就是说申请了劳动仲裁，才能提起劳动诉讼。那么，劳动仲裁的程序是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、劳动仲裁的程序是怎样的
1、申请。
首先申诉人应在权利被...
·工伤认定十六条的具体内容是什么？
职工在上班的时候，如果企业管理不当，就容易导致安全事故，从而给职工造成人身伤害。这时就涉及到工伤认定的问题，对于工伤认定，我国有专门的法律文件，即工伤保险条例。里面详细规定了工伤认定的程序及期限等。那么，工伤认定十六条的具体内容是什么？下面我们看看我们是怎么说的。
一、工伤认定...
·非全日制用工可以约定试用期吗
非全日制用工可以约定试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用...
·如何发起工伤认定行政复议？
工人在劳动过程中遭遇工伤后，可以要求单位提出工伤认定，或者由家属自行完成。按照规定，劳动保险机构收到申请后，应该在60天内出具认定结果。如果对结果不服，当事人可以申请工伤认定行政复议，那么如何发起工伤认定行政复议？下面我们给您具体讲解下相关知识。
一、如何发起工伤认定行政复议？...
·员工薪酬福利待遇具体有哪些？
每个企业都会给员工薪酬，同时还会给予一定的福利，以激励员工的积极性，很多求职者在找工作时，会了解一下面试公司的薪酬与福利情况，我国国家法律也有相应的一些规章制度，以此来监督企业是否给员工的发放福利与薪酬，那么我国员工薪酬福利待遇具体包含哪些内容呢？很多企业员工并不清楚，那就让我们...
·一、辞职后可以提前拿解除劳动合同证明么？
一、辞职后可以提前拿解除劳动合同证明么？辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。养老保险手册是准确记载企业和职工缴纳...
