建筑工程索赔意向书包含哪些内容？
建筑工程索赔意向书包含哪些内容？
在日常生活中，我们经常听到经济补偿或赔偿等词汇吧，但很少听到索赔这一术语。不过这对于学习法律或者经济的朋友来说这应该并不陌生。在施工过程中发生合同规定之外的事项后，无论无论是承包方还是发包方都是可以按照规定进行索赔的。那么建筑工程索赔意向书怎么写?
建筑工程索赔意向书的具体内容，随该索赔事件的性质和特点而有所不同。但从报告的必要内容与文字结构方面而论，一个完整的索赔报告应包括以下四个部分。
1、总论部分
一般包括以下内容：
(1)序言。
(2)索赔事项概述。
(3)具体索赔要求。
(4)索赔报告编写及审核人员名单。 文中首先应概要地论述索赔事件的发生日期与过程;承包商为该索赔事件所付出的努力和附加开支;承包商的具体索赔要求。 在总论部分之末，附上索赔报告编写组主要人员及审核人员的名单，注明各人的职称、职务及施工经验，以表示该索赔报告的严肃性和权威性。 总论部分的阐述要简明扼要、说明问题。
2、根据部分
本部分主要是说明自己具有的索赔权利，这是索赔能否成立的关键。根据部分的内容主要来自该工程项目的合同文件，并参照工程项目雇主所在国的法律规定。该部分中承包商应引用合同中的具体条款，说明自己理应获得经济补偿或工期延长。 根据部分的具体内容随各个索赔事件的特点而不同。一般地说， 根据部分应包括以下内容:
(1)索赔事件的发生情况。
(2)已递交索赔意向书的情况。
(3)索赔事件的处理过程。
(4)索赔要求的合同根据。
(5)所附的证据资料。
在写法结构上，按照索赔事件发生、发展、处理和最终解决的过程编写，并明确地全文引用有关的合同条款，使雇主和工程师能历史地、逻辑地了解索赔事件的始末，并充分认识该项索赔的合理性和合法性。
3.计算部分
索赔计算的目的，是以具体的计算方法和计算过程，说明自己应得到的经济补偿的款额或延长时间。如果说根据部分的任务是解决索赔能否成立，则计算部分的任务就是决定应得到多少索赔款额和工期。前者是定性的，后者是定量的。 在款额计算部分，承包商必须阐明下列问题：
(l)索赔款的要求总额。
(2)指明各项开支的计算依据及证据资料。 承包商应注意采用合适的计价方法。至于采用哪一种计价法，应根据索赔事件的特点及自己所掌握的证据资料等因素来确定。其次应注意每项开支款的合理性。并指出相应的证据资料的名称及编号。切忌采用笼统的计价方法和不实的开支款额。
4、证据部分
证据部分包括该索赔事件所涉及的一切证据资料，以及对这些证据的说明。证据是索赔报告的重要组成部分。没有翔实可靠的证据，索赔是不能成功的。
索赔证据资料的范围很广，它可能包括工程项目施工过程中所涉及的有关政治、经济技术、财务资料，具体可进行如下分类：
(l)工程所在国政治经济资料。包括重大新闻报道记录。如罢工、地震以及其他重大灾害等;重要经济政策文件，如税收、海关规定、外币汇率变化、工资调整等;政府官员和工程主管部门领导视察工地时的讲话记录，权威机构发布的天气和气温预报，尤其是异常天气的报告等。
(2)施工现场记录报表及来往函件。包括工程师的指令;与雇主或工程师的来往函件和电话记录;现场施工日志;每日出勤的工人和设备报麦;完工验收记录;施工事故详细记录;施工会议记录;施工材料使用记录;施工质量检查记录;施工进度实况记录;施工图纸收发记录;工地风、雨、温度记录;索赔事件的详细记录或摄像;工效率降低的记录等。
(3)工程项目财务报表。
包括施工进度款月报表及收款记录;索赔款月报表及收款记录;工人劳动计时卡及工资表;材料、设备及配件采购单;付款收据、收款单据、工程款及索赔款迟付记录:迟付款 利息报表;向分包商付款记录;现金流动计划报表;会计日报表;会计总帐;财务报告;会计来往信件及文件;通用货币汇率变化表等。在引用证据时，要注意该证据的效力或可信程度。为此，对重要的证据资料最好附以文字证明或确认件。例如，对一个重要的电话内容，仅附上自己的记录是不够的。最好附上经过双方签字确认的电话记录;或附上发给对方要求确认该电话记录的函件。即使对方未给复函，亦可说明责任在对方，因为对方未复函确认或修改，按惯例应理解为他已默认。
其中最重要的是证据部分，这也是自己是否能得到索赔款的关键部分。索赔方需要说明自己索赔的根据，以及索赔款的计算方法，若不了解相关法律知识的，建议咨询在线律师。
·对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位
对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产、哺乳子女。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定，那到底哺乳期女职工可以被辞退吗？我们一起在下文中进行了解吧。
一、哺乳期女职工...
·工伤认定书的撤销流程是怎样的？
工伤认定书的撤销流程是怎样的？
申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...
·企业违约终止劳动合同规定有哪些？
企业违约终止劳动合同规定有哪些?企业违约终止劳动合同规定有按照劳动合同法当中按照平时工资的来进行补偿，《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
·《女职工劳动保护特别规定》全文
女职工劳动保护特别规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工...
·一、工伤认定一定要劳动合同吗?
一、工伤认定一定要劳动合同吗?
不是必须有劳动合同，没有的需要先提起劳动仲裁，确认劳动关系。只要证明劳动关系存在就可以，比如工牌，工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的证据，然后去确认劳动关系，劳动关系确认后再去申报工伤。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事...
·上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤
上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤
一、上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤?
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险...
·女员工哺乳期多长时间
女员工哺乳期多长时间女职工一生当中会经历产期、哺乳期、经期等三期，在这三期期间，女职工相对比较脆弱。法律对女职工三期进行了保护，并同时规定了一定的假期。那么女员工哺乳期多长时间呢?以下是具体介绍。一、女员工哺乳期多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚...
·公司要解除劳动合同需要符合什么情形
公司要解除劳动合同需要符合什么情形
关于公司能解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...
·单位可以随意降低劳动者工资吗
对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低劳动者的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位可以随意降低劳动者工资吗?若你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、单位可以随意降低劳动者工资吗
劳动合同...
·聘用聘请合同注意事项有哪些
聘用聘请合同注意事项有哪些
在签订合同的时候我们是需要清楚注意事项，那么聘用聘请合同注意事项有哪些呢?聘用合同又是什么呢？顾名思义，聘用合同是签订的一种协议，是劳动者和聘用单位之间签订的，所以，按照用人方式不同可以分为几种合同。下面就请跟随我们的脚步一起来了解关于合同的知识吧。...
·申请工伤认定单位不给岀证明怎么办?
工人在上班的途中，遇到交通事故受伤，自己没有责任的话，也可以向劳动局申请工伤认定。如果工人和单位没有签署劳动合同，单位要为其出具一份劳动关系证明，并且，应当积极配合其申请工伤认定。那么，申请工伤认定单位不给岀证明怎么办?下面我们一起跟随我们做个了解。
一、申请工伤认定单位不给岀...
