中国工程质量举报应该到哪个部门？

中国工程质量举报应该到哪个部门？我国建筑市场非常大，里面的建筑公司也鱼龙混杂，有的建筑公司管理不善，采取不符合标准的建筑原材料，这样一来，就有可能导致商品房建设过程中发生质量问题。业主一旦发生房子有质量缺陷，要站出来维权。那么中国工程质量举报应该到哪个部门？下面我们结合有关资料和您讲一讲。一、中国工程质量举报应该到哪个部门？各地都有建筑主管部门，它们负责对建筑工程进行质量监控。业主发现质量问题，可以进行投诉和举报。目前，中国工程质量举报的单位是政府建筑行政部门，国家层面是建设部。主管部门接到举报后，应该派出调查组，对建筑质量进行检测，的确存在质量问题的话，建筑公司要返修，确保其符合质量要求。工程质量投诉是指公民、法人和其他组织通过信函、电话、来访等形式反映工程质量问题的活动。凡是新建、扩建、改建的各类建筑安装、市政、公用、装饰装修等建设工程，在保修期内和建设工程中发生的工程质量问题，均属投诉范围。对超过保修期，在使用过程中发生的工程质量问题，由产权单位或有关部门处理。二、工程质量投诉的处理程序是什么？1、信函、电话、来访登记(包括收讫及受理时间、反映的主要问题、投诉人的联系方式等)；2、向有关单位及人员初步查证落实投诉内容；3、经初步查证投诉内容基本属实者，索取投诉工程的相关资料；4、组织调查；5、编制调查报告，提出调查结论和处理意见。三、对工程质量问题应该如何处理？1、工程质量投诉已进入司法程序的，由司法机关调查和处理。在案件审理过程中，需要对工程质量进行检测鉴定的。2、对于投诉的工程质量问题，工程质量投诉受理机构要本着实事求是的原则进行调查。确认存在工程质量问题需要返修处理的，要责成责任方及时进行返修处埋；暂时处理不了的问题，要向投诉人做出解释，并责成责任方限期解决。3、对造成工程质量问题的责任方，除责成对工程质量问题返修处理外，根据问题严重程度，分别依据有关规定报请相关管理部门给予通报批评、警告、停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书的处罚；4、对造成工程质量问题的主要责任人，应按有关规定报请相关管理部门依法给予行政处分；违反法律的，依法追究法律责任。投诉人留有姓名和联系地址时，要将调查结论、工程质量问题处理结果通知投诉人。5、在处理工程质量投诉过程中，工程质量投诉受理机构不得将投诉材料及有关情况透露或者转送给被投诉的单位和个人，任何组织和个人不得压制、打击报复、迫害投诉人。综上所述，各地都有建筑主管部门，它们负责对建筑工程进行质量监控。业主发现质量问题，可以进行投诉和举报。目前，中国工程质量举报的单位是政府建筑行政部门，国家层面是建设部。主管部门接到举报后，应该派出调查组，对建筑质量进行检测，的确存在质量问题的话，建筑公司要返修，确保其符合质量要求。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者
为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者之间约定违约金，但对劳动者承担违约金的情形却做出了明确的规定。除了法律中规定的内容外，就不允许格外约定由劳动者承担违约责任了。那实践中，劳动者交违约金的情形有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者交违约金...

·劳动合同可以以书面形式订立吗?
劳动合同可以以书面形式订立吗? 电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

·一、三个月没签劳动合同合法吗?
一、三个月没签劳动合同合法吗?用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工...

·劳动合同的期限有哪些？
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一...

·工伤抢救1个月后不算工伤了吗？
工伤抢救1个月后不算工伤了吗？一、工伤抢救1个月后不算工伤了吗？只要被认定为工伤不管是抢救多久都会按工伤来进行处理。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...

·劳动者辞职的方式有几种
不管是哪个劳动者都主动辞职的权利，但是在辞职的时候也是要讲究方式方法的。对此，我国法律中做出了明确的规定，那到底劳动者辞职的方式有几种呢？而要是劳动者擅自离职单位怎么处理？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、劳动者辞职的方式有几种关于员工辞职的方式包括以下三种： 1...

·终止劳动合同的法定情形有哪些
劳动合同一般都是有具体的期限的，通常是到期才会终止劳动合同，但实践中也会因为一些其他原因而导致劳动合同的终止，那么终止劳动合同的法定情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、终止劳动合同的法定情形有哪些法定终止劳动合同的情形如下： (一)合同期限已满。定期的...

·工商股东变更流程
工商股东变更流程工商股东变更流程： 1、首先要确认变更事项。 2、在工商局网站的登记注册网上服务系统申请用户名、密码。注：申请时一定要填写经办人真实姓名和身份证号。 3、按照提示填写要变更的事项，填写完后提交，等待工商审查。注：通常当天审查完，工商会根据所填写的内容，自动...

·劳动仲裁需要多久做出裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，...

·非法解除劳动关系的证明怎么写？
按照劳动法有关规定，用人单位是不能无故解除与员工的劳动关系的。如果用人单位违反了相关规定，就属于非法解除劳动关系。遇到这样的情况，员工可以起草一份非法解除劳动关系的证明，然后带齐相关资料向劳动行政管理部门申请仲裁。下面我们带您了解下非法解除劳动关系的证明应该怎么写。一、非法解...

·根据我国法律的规定工伤鉴定分几次？
很多人都想要知道工伤鉴定的一些具体事项，可能在现实生活中有的人已经知道了工伤鉴定的流程但是却不知道工伤鉴定的具体操作时间是怎么样的，比如说根据我国法律的规定工伤鉴定分几次?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、根据我国法律的规定工伤鉴定分几次? 伤鉴定没有时间...