分部工程质量资料是什么?

分部工程质量资料是什么？

在平时生活中，工程质量出错，发生事故导致人身伤亡的事情时有发生，所以国家、政府和单位对工程建筑的安全问题十分重视。分部工程是根据单位的结构和性质等方面的不同而划分的工程，单位工程质量验收资料的检查十分严谨，法律规定所需要的资料和质量要求必须符合才能完成验收，下文详细说明了分部工程质量资料是什么这个问题。


一、分部工程的定义


分部工程(parts of construction)是单位工程的组成部分，分部工程一般是按单位工程的结构形式、工程部位、构件性质、使用材料、设备种类等的不同而划分的工程项目。

二、分部工程质量验收资料


（一）、建筑工程主体结构验收具备条件：


1、完成主体结构工程设计的各项内容


2、施工单位在主体工程完工之后对工程进行自检，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准。提供主体结构施工质量自评报告，该报告应由项目经理和施工单位负责人审核、签字、盖章。


3、监理单位在主体结构工程完工后对工程全过程监理情况进行质量评价，提供主体工程质量评估报告，该报告应当由总监和监理单位有关负责人审核、签字、


盖章。


4、勘察、设计单位对勘察、设计文件及设计变更进行检查。对工程主体实体是否与设计图纸及变更一致，进行认可。


5、有完整的主体结构工程档案资料，见证试验档案，监理资料；施工质量保证资料；管理资料和评定资料。


（二）、建筑工程主体结构质量验收需提供以下资料：


1、主体工程验收通知书


2、工程规划许可证复印件（需加盖建设单位公章）


3、中标通知书复印件（需加盖建设单位公章）


4、工程施工许可证复印件（需加盖建设单位公章）


5、混凝土结构子分部工程结构实体砼强度验收记录


6、混凝土结构子分部工程结构实体钢筋保护层厚度验收记录


（1）、主体分部验收前，墙面上的施工孔洞须按规定镶堵密实，并作隐蔽工程验收记录：未经验收不得进行装饰装修工程的施工，对确需分阶段进行主体分部工程质量验收时，建设单位项目负责人在质监交底上向质监人员提出书面申请，并经质监站同意。


（2）、混凝土结构工程模板应拆除并对其表面清理干净，混凝土结构存在缺陷处应整改完成。


（3）、楼层标高控制线应清楚弹出墨线，并做醒目标志。


（4）、工程技术资料存在的问题均已悉数整改完成。


（5）、施工合同和设计文件规定的主体分部工程施工的内容已完成，检验、检测报告应符合现行验收规范和标准的要求。


（6）、安装工程中各类管道预埋结束，位置尺寸准确，相应测试工作已完成，其结果符合规定要求。


（7）、主体分部工程验收前，可完成样板间或样板单元的室内粉刷。


（8）、主体分部工程施工中，质监站发出整改(停工)通知书要求整改的质量问题都已整改完成，完成报告书已送质监站归档。


（三）、主体分部工程监督抽查、检查的主要内容


1、对实体质量抽查的一般规定


(1)抽查施工作业面的施工质量，突出对强制性标准的执行情况的检查；


(2)重点检查结构质量和使用功能，其中重点监督结构安全的关键部位；


(3)抽查涉及结构安全和使用功能的主要材料、构配件和设备的出厂合格证、试验报告、


见证取样送检资料及结构实体检测报告。


2、抽查结构混凝土及承重砌体施工过程的质量控制情况


3、实体质量检查要辅以必要的监督检测。


4、对主体分部工程外观的观感质量检查。


5、检查工程参建各方质量行为和质量制度履行情况。


上文详细回答了分部工程质量资料是什么这个问题，根据上文，我们知道分部工程是单位工程的组成部分，根据单位工程性质、材料的不同进行划分。分部工程验收需要完成主体工程的设计，根据流程进行验收，上交法律规定的各项文件才能完成验收。分部工程质量资料十分重要，质量资料必须准备齐全才能完成验收，保证工程完工时的安全性。

·一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些？
      一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二...

·第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗
      如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列...

·劳动仲裁和劳动诉讼之间的联系是什么？
      劳动仲裁和劳动诉讼之间的联系是什么 劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种方式。 劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳...

·没买社保的工伤鉴定能不能做
      没买社保的工伤鉴定能不能做可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍...

·劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？
      劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，涉及到用人单位、劳动者和劳务派遣单位三方关系。《劳动合同法》对此也有专门的章节进行介绍。那么劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？我们通过下文罗列了有关法律条文，下面我们一起来学习下。 《劳动合同法》劳务派遣的规定 第五十七条　劳务派遣单位应当依...

·离婚律师收费标准是怎样确定的聘请律师的费用需和律师另行洽谈
      离婚律师收费标准是怎样确定的聘请律师的费用需和律师另行洽谈。目前，各地律师接手离婚案件收费不一。经济不发达地区的律师收费起价一般500元到1000元;经济发达地区，如北京、上海、广州等大城市，律师收费相对高一些。如在北京，有的律师二三千元就可以接手一个离婚案件;有的律师起价却能达...

·建筑工程公司安全生产管理条例 在当今社会生活中建筑无处不在
      建筑工程公司安全生产管理条例 在当今社会生活中建筑无处不在，建筑工程安全生产管理制度能够保证我们的生命安全，让我们得到法律的保护，它也是维护我们自己权力的重要管理制度。所以对于我们来说这个制度十分重要，特别是对于我们的农民工人朋友的安全和利益保障，所以我们要了解建筑工程安全生产...

·社保劳动关系解除劳动合同后如何处理？
      有许多劳动工作人会面临工作单位解除劳动合同的情况，也就是失业了，在这种时间段里，他们经常面临非常痛苦地抉择、经济困难甚至生活水平有所下降，而且保险待遇可能会得不到享受。这时就需要学习相关法律来享受本可以的权益，维护自己的合法权益，特别是单位不合乎法规而辞退工作人员的情况下。当然正...

·童工的保护方式：为保护未成年人的身心健康
      童工的保护方式：为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁...

·2023常州工伤十级工伤鉴定标准是怎样的，怎么赔？
      对于工伤鉴定的问题，很多人会觉得不同的人会有不同的鉴定标准，其实在我国对于工伤的鉴定标准是统一的，而且一般将工伤鉴定标准划分成十个等级，不同的等级对应的工伤的认定标准是有所不同的，下面就给您简单的介绍一下2018常州工伤十级工伤鉴定标准是怎样的，怎么赔? 一、十级工伤鉴定标准...

·工伤认定年龄范围是多少？
      生活中，难免有意外，工作中也是如此，因此在工作中难免会有因工受伤的情况。既然是因工受伤，那就涉及到赔付的问题，那么，到底是按工伤赔付还是按其他赔付，这就涉及了是否认定是工伤。工伤认定只跟年龄有关，工伤认定年龄范围是多少，您应该做充分了解，以便在实践中保障自己的权利。 一、什么是...