民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定

民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定

根据我国现行民事法律的规定，从事个体工商经营的餐馆等，在依法进行登记时，是可以起字号的，公司登记机关在办理登记手续时，需要依照民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定，决定是否向该个体工商户颁发营业执照，是否批准其所起的字号名称。

民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定

一、无字号的个体工商户

比对《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法> 若干问题的意见》第46条与《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》（下称《解释》）第59条可见，新、旧条文对于无字号的个体工商户在诉讼中的当事人界定是一致的，均要求以营业执照上登记的经营者为当事人，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。也就是说，无论是2015年 2月4日《解释》施行之前还是之后受理的案件，对于无字号的个体工商户，均以经营者(或与实际经营者共同)为当事人;也无论是审判阶段还是执行阶段，均不涉及主体变更的问题。

二、有字号的个体工商户

与旧条文相比，《解释》第59条的重要修改在于对有字号的个体工商户作为当事人的界定：旧条文要求以经营者为当事人(并注明字号)，而新条文强调以字号为当事人(并注明经营者基本信息)。这一重大变更给当前的审判执行工作造成了一定混乱：2015年2月4日《解释》施行之前的未结案件，均以个体工商户经营者作为当事人，是否需要变更?之前采取的诉讼保全措施，被保全主体是否需要变更，下文以《解释》颁行的2015年 2月4日为分界点，进行分析。

(一)2015年2月4日当日或之后受理的案件

审判实践中，当事人立案之前需要提前准备诉讼材料，法院审查立案也需要一定时日，而《解释》于2015年2月4日颁布并施行，这就造成了在这一时间点当日或前后几日立案的案件存在仍以个体工商户经营者为当事人的情况。这种情况下，是否需要将经营者变更为字号作为当事人?新法优于旧法，新法与旧法规定不一致的，当然以新法为准，需要变更。当然，原告方也可自愿撤诉后依法重新起诉。

人民法院对于2015年 2月4日当日或之后立案，并把个体工商户经营者列为当事人的案件：

1、未送达的案件，应当告知原告方当事人将诉状中的个体工商户当事人由经营者变更为字号(并注明经营者基本信息)，人民法院内部只需在审判管理系统作技术处理即可，不必裁定驳回起诉，以免徒增原告方诉累且浪费司法资源。

2、已经送达的案件，可以采取两种方式。一是庭前处理，告知原告方将诉状中的经营者变更为字号，法院作内部技术处理后，将诉状等庭前手续以及变更申请一并另行送达给变更后的当事人;原告方坚持不变更的，应依法裁定驳回起诉。二是开庭处理，即开庭时当庭告知个体工商户当事人变更诉讼主体的事实，如其不需要答辩期，则庭审继续进行;如其需要答辩期，则需休庭后延期审理。当然，这只是针对个体工商户当事人到庭的情形，如果个体工商户当事人缺席，则法院只能告知原告方当事人变更对方当事人主体，并在另行送达后开庭。

(二)2015年2月4日前受理的未结案件

《解释》施行后，人民法院尚有部分列经营者为当事人的未结案件，这类案件如何处理?

1、2015年2月4日前已受理但未开庭，或已开庭但法庭辩论尚未终结的案件，应将个体工商户当事人由经营者变更为字号。

2、2015年2月4日前已受理且法庭辩论终结的未结案件，个体工商户当事人是否需要由经营者变更为字号?存在这种情形的案件，处理难点在于：案件已经审理终结，被告依法却由经营者变成了字号，如何下判?可分两种情况进行处理。一是对于已经合议完毕，能在近期内(比如一个月)下判的案件，则不需要变更当事人，只需如实按照合议的时间作为裁判文书的落款时间。这种处理方法有规避法律之嫌，但的确能减少当事人诉累，节省司法资源。当然，这种方法不适用于缺席判决的情形。二是对于尚未合议、短期内难以结案的案件，应将个体工商户当事人由经营者变更为字号，并在重新送达原、被告双方后再次组织庭审。

3、2015年2月4日前已受理并采取诉讼保全措施的未结案件，是否需要变更被申请人?此后受理的案件，字号为当事人的，能否对经营者采取保全措施?按照旧条文的规定，个体工商户以经营者为当事人，所以此前采取诉前或诉讼保全措施的案件，均以经营者为保全被申请人，法院对其采取了保全措施，冻结其银行存款或查封、扣押其相应价值的其他财产。《解释》施行以后，是否需要解除对经营者的保全措施，并重新对字号当事人采取保全措施呢?完全没有此必要。先来理解个体工商户的含义：《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第五十四条，自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。

第五十六条，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。

也就是说，个体工商户是指以个人财产或者家庭财产作为经营资本，依法经核准登记，并在法定的范围内从事工商经营活动的个体经营者。根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则> 若干问题的意见》第41、42、44条之规定，个体工商户对其所负债务承担无限责任，即以个人名义申请登记的个体工商户，个人经营、收益也归个人者，对债务负个人责任，所负债务由个人财产承担;以家庭共同财产投资或者收益的主要部分供家庭成员消费的，其债务由家庭共有财产清偿，而不是仅以投入经营的财产承担。夫妻关系存续期间，一方从事个体工商户的，其收入为夫妻共有财产，债务应以夫妻共有财产清偿。个体工商户的债务，如以其家庭共有财产承担责任时，应保留家庭成员特别是未成年人和无生活来源的人必要的生活费用和生产工具。由此来看，个体工商户实质是以“户”的形式存在的依法从事工商业经营的自然人或家庭，是“户”与“人”的同一，这也是为什么旧条文要求注明字号、新条文要求注明经营者的原因所在。所以，《解释》颁行前已受理并对个体工商户经营者采取诉讼保全措施的未结案件，不需要变更被保全主体;今后受理的以个体工商户字号为当事人的案件，既可以对该字号名下的财产采取保全措施，也可以对该字号的经营者名下的财产采取保全措施。

4、已进入执行或即将进入执行的原以经营者为当事人的案件，是否需要变更被执行人?今后以字号为当事人的执行案件，如何确定被执行主体?个体工商户显然不具备法人资格，其存在“户”与“人”、字号与经营者的同一性。因此，对于已进入执行程序或即将进入执行程序的原以经营者为当事人的执行案件，无需将被执行主体由经营者变更为字号。而且，如果该个体工商户字号名下有财产的，法院可以直接执行其名下财产，且无需办理变更或追加手续。对于今后以个体工商户为被执行人的新收执行案件，应当严格依照《解释》第59条的规定，将字号列为被执行人，同时注明经营者的基本信息，在区分个人财产、家庭共有财产和夫妻共有财产的基础上，一并执行该字号名下和经营者名下的财产。

我们可以看出，有、无字号的个体工商户需要承担的义务是存在着差异的，由于关于个头工商户的民事诉讼法的司法解释，是在2015年颁发的，故而人民法院在受理此类民事诉讼案件时，需要确定该个体工商户的登记设立时间。

·48小时死亡工伤认定应怎么理解？
我国针对劳动者制订了工伤保险制度，劳动者发生工伤之后可以申请工伤保险进行赔偿。在工伤认定标准中包括了劳动者在工作时间或工作岗位内如果突发疾病的，在48小时内抢救无效死亡可以视为工伤。那么，48小时死亡工伤认定应怎么理解?一起来看看专业人士对此有何说法吧。一、正确理解“工伤”与...

·腰扭伤报工伤需要带上什么材料？
腰扭伤报工伤需要什么材料?因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有...

·我们国家对于工伤这一方面非常的重视
我们国家对于工伤这一方面非常的重视，因为工作是人们的金钱的主要来源，生活也需要金钱，所以没了工作就相当于不能够生活。所以我们国家对工伤规定的也非常的严格，您其实对工伤也有一定的了解，但是您知道工伤伤残鉴定标准等级划分吗？伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分...

·单位解除劳动合同流程是什么?
单位解除劳动合同流程是什么? 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的...

·法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休么？
在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。有部分员工在拿到加班费以后，考虑的一个问题是法...

·核算加班费的基本工资怎么确定
核算加班费的基本工资怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资...

·恢复劳动关系期间工资支付的处理
在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或法院判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，恢复劳动关系期间工资支付的处理是怎样的呢？下面我们将为您介绍一下。一...

·一、解除劳动合同老返工是否属于合法理由？
一、解除劳动合同老返工是否属于合法理由？单位解除劳动合同时以员工工作返工的事由为辞退理由是否合法需要视情节而言，员工的返工情况不严重的则是违法解除行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的...

·如何认定童工与未成年工
我国的未成年人一般是指未满18周岁的人，而这里面又可以具体分为未成年工和童工，主要是靠年龄进行区分、认定的。那实践中究竟该如何认定童工与未成年工呢?要是未成年工在工作过程遭受到了工伤，此时又该如何处理?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、如何认定童工与未成年工童工是指未满...

·2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?
2018年浙江工伤保险待遇包括哪些? 2018年浙江工伤保险待遇包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，伤残等级鉴定及赔偿，医疗补偿，交通费等七大方面。一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用...