确认劳动关系纠纷一般方法是什么？

确认劳动关系纠纷一般方法是什么？
很多劳动者产生的纠纷都是关于劳动关系的确立，劳动关系的确立直接影响到劳动者的工资以及福利待遇，因此很多案件在处理过程中都会涉及到劳动关系的确认，在我国相关法规中对于确立了关系的方法有详细的解释，那确认劳动关系纠纷一般方法是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。

一、确认劳动关系纠纷一般方法是什么?

我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤确认的时候，推卸责任，要求劳动者先进行劳动关系确认，(最高院行政庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中，明确答复，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。)确认后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认，如果予以确认了，就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险，所以，劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理，因此，对这类案件的处理要尤为慎重一些。

对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。就劳动关系和雇佣关系来说，两者的本质其实是一样的，劳动关系的前身就是雇佣关系，当生产力水平不高、劳动力还被视为是商品的时候，雇主和雇工之间形成的是雇佣关系，这时雇佣关系完全由民法调整，当劳动力的人身属性越来越被人们重视，国家公权力逐步介入以加强对劳动者的保护，这时劳动力不再被简单的视为商品了，雇佣关系的社会化特征越来越明显，雇佣关系也就逐渐步出民法，进入社会法的调整领域，并最终被劳动关系所取代。但是雇佣关系逐渐被劳动关系所替代毕竟是一个渐进的过程，这个过程取决于各个国家经济的发展程度，所以，各个国家都针对本国的实际情况而对劳动法的调整范围有所限制，在国外，对于不受劳动法保护的雇佣关系一般都有明文规定。那么，在我国这方面的规定则很不明确，虽然不明确，但是根据司法判例以及法理分析，一般都认为在我国，目前未被列入劳动关系范围，不能受劳动法保护的雇佣关系主要有以下两种：一是家庭雇主和家庭保姆之间形成的是雇佣关系;二是达到退休年龄并已享受养老保险待遇的职工与用人单位之间形成的是雇佣关系。

对于劳动关系和承揽关系，在审判实践中则往往很难区分，尤其是区分事实劳动关系和承揽关系更为困难。一般来说，劳动关系和承揽关系的区别在于：(1)劳动合同是以直接提供劳务为目的的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;(2)承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而劳动合同履行中所生风险则是由接受劳务的雇主承担;(3)承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作过程中具有独立性，劳动合同的劳动者在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥。

上述几方面的区别理论界限是甚为分明的，但当我们把它们运用到审判实践中去的时候却会发现这种理论很容易失灵。因为事实上，每一种法律关系和其他法律关系之间并不象概念这样壁垒分明、容易区分的。那么，具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，我们总结了下下，可以综合考虑下列情形，来认定双方之间是否存在劳动关系：

(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;

(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;

(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;

(4)劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;

(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供;

(6)劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;

(7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;

(8)劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。

当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况加以分析。

二、特殊情形下劳动关系的认定：

1、如何理解已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是仍为劳动关系?

司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。这一规定改变了我们以前认为，只要是达到退休年龄就认为劳动者与用人单位间是雇佣关系的观点。我们以前还曾经在2009年的8号文第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。
劳动关系对于劳动者来说是至关重要的，因为与企业单位发生纠纷问题的时候都需要我们关系来作为主要的凭证，因此为了保障劳动者的合法利益，法院在处理劳动争议案件过程中都会要求确认劳动关系，保障劳动者的合法利益。

·带薪休假出事故算不算工伤？
      带薪休假出事故算不算工伤？ 一、带薪休假出事故算不算工伤？ 年休假期间发生意外不属于工伤事故。 《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...

·如何开展征地拆迁工作才能更顺利
      如何开展征地拆迁工作才能更顺利一、经研究确定征地拆迁范围 会商相关部门制定最终征地拆迁范围。（此项工作由拆迁部门负责） 二、征地前期摸底调查 （一）经研究确定拆迁范围后，报请当地人民政府下发收回国有土地使用权的通告。同时，拆迁人应告知公安、工商、房管、国土及其它相关部门，暂停...

·公司提前一个月辞退员工需要赔偿多少钱
      公司提前一个月辞退员工需要赔偿多少钱 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

·劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议
      劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议，通常包含用人期限，那么劳动者如果要解除合同，支付违约金的可能性主要取决于合同中是否约定了违约金的条款，以及整个工作时长中，用人单位是否支付了相关的费用。一般来说，劳动者具备行使辞职权利，但是《劳动法》规定需，在辞职前的一个...

·拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
      现实生活中，用人单位拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。那么，单位拖欠工资有什么责任？实践中，有些情况从法律上面讲是不能被认定为拖欠工资的，那么这些情况包括哪些？我们一起在下文中进行具体了解。 ? 一、拖欠工资有什么责任 1、原劳动部《违反和解除劳...

·工伤鉴定要多久出结果？
      一般情况下来说，员工因为工作或者在工作时间内受伤，都应该属于工伤。受伤后，应该及时进行工伤鉴定和工伤认定。但是，工伤鉴定是需要一定的时间的。那么，工伤鉴定要多久出结果？工伤鉴定的鉴定机构是什么？我们将在本文中进行详细的解答。 一、工伤鉴定要多久出结果？ 工伤鉴定结果应在员工...

·企业给员工把社保补缴后分录怎么做？
      企业给员工把社保补缴后分录怎么做？ 我们都知道一般来说如果因为下岗之后社保都是会断交的，在重新上岗之后社保清单中就会有一段时间的空白期，我国规定，允许通过补缴的方式填平，那么对于一个企业来说员工社保补缴后分录怎么做?这一点也许是不明确的，那么今天我们为您收集了相关知识。 一、...

·给排水工程质量验收规范有哪些
      给排水工程质量验收规范有哪些内容 给排水工程，指的就是用水工程和排水工程，它对于一个城市的发展是有很重要的作用的。如果给水工程出现问题，那么对于人们的生活、生产将会产生严重影响。如果排水工程出现问题，在下雨过程中容易造成城市洪涝。因此我们将针对给排水工程质量验收规范为您详细介绍。...

·病假到期可以解除劳动合同吗？
      病假到期可以解除劳动合同吗 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非...

·计件工资可以不加班吗？
      计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...

·拒不支付劳动报酬犯罪吗
      拒不支付劳动报酬罪要被判处刑罚。根据犯罪嫌疑人的犯罪情节不同，处罚也不相同。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予刑罚。《刑法》第二百七十六...