签订劳动合同的原则是什么

很多求职者在进入新单位时处于弱势，得不到保障，付出多，回报少。一、在签订合同时双方必须要知道5个原则1、遵守法律在签订合同时要遵守法律的政策和规定，签订合同的单位必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营。2、公平公正求职者必须有劳动能力和劳动行为的，劳动合同必须合法。条款不能违法法律和政策的规定，不能分割国家利益和公共利益，形式和程序也得合法3、平等自愿双方在签订的劳动合同的地位平等，没有任何亲戚关系，服从关系，双方要以平等的身份签订合同。4、协商一致双方在签订劳动合同的时候必须是当事人自愿的，同意合同的条款，任何一方不能干涉，如果当事人同意合同里的条款，双方没有任何意见，合同才能成立，凡是当事人不同意，另一方强行签订不具有法律效率，还会承担法律责任。5、诚实守信签订劳动合同时，双方必须要诚实守信，用人单位要将劳动报酬，劳动岗位说清楚。工作者必须要将学历，工作经验跟用人单位说清所以签订合同时一定要遵守法律，平等协商一致二、签订劳动合同时一定要注意1、附加条款要看清 没有问题时在签，还要盖章留存，需要立即补齐的不能拖。2、当面签字。盖章不能少 以防企业在上面做手脚进入不愿意进入的部门。3、数字一定要大写 以免企业改正。4、合同生效的条件和时间；有的合同登记就能生效，有的涉及续签等问题。在签订合同一定要注意以上4点 ，以免用人单位有机可乘。三、劳动合同的作用劳动合同时劳动者实现重要保障的作用，劳动者签订合同就有劳动保障，就意味着有劳动权的，在劳动期间内有工作，在合同没到期劳动单位是不能解除合同。

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      去哪里进行工伤伤残等级鉴定 在实际中，如果受伤程度较深的，那么还需要在做伤残鉴定，确定伤残等级，这直接跟拿伤残赔偿挂钩。不过，实际中要没做过这个鉴定的，那么就不会知道怎么这个流程，去哪个地方进行鉴定。 在实践中，你要做工伤伤残等级鉴定的，你就要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进...

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